Erstellt am 02.12.2019 um 14:48 Uhr von celestro
Habe alles schon erlebt ... von 7 Tage vorher über 1 Stunde vorher bis hin zu "der Chef hat es erst gemerkt, als der AN mit dem BR zusammen den Raum betrat". Jede Konstellation ist anders, daher gibt es da kein "so macht man es richtig".
Erstellt am 02.12.2019 um 16:09 Uhr von TomScho
Mahlzeit, ich gehe mal davon aus du meinst nach §82 Abs. 2 - 1 BetrVG, ansonsten hat der AN ja kein Recht dich hinzuzuziehen. Da du den AG ja erst darüber informieren kannst , wenn der AN dich um Begleitung gebeten hat, spielt der Zeitpunkt hier keine Rolle, sollte der AG dann "zickig" Reagieren wäre das unprofessionell. Der AN kann sich ja erst kurz vor dem Gespräch dazu entschieden haben. Wichtig wäre das du ihn informierst, man will ja nicht gleich unentspannt in das Gespräche gehen.
Erstellt am 02.12.2019 um 21:18 Uhr von Moreno
Warum geht das BRM nicht zum Arbeitgeber und redet mit ihm? Dann wird ein Termin vereinbart und gut ist.
Erstellt am 02.12.2019 um 22:16 Uhr von celestro
"Warum geht das BRM nicht zum Arbeitgeber und redet mit ihm?"
Warum sollte das BRM das machen? Und außerdem ... meistens wenn ein AN ein BRM mitnehmen will, steht der Termin ja längst.
Erstellt am 04.12.2019 um 00:29 Uhr von Kimjikim
Da der Arbeitgeber sich nicht über das Thema des Gesprächs ausgelassen hat und wir uns daher nicht vorbereiten konnten waren wir genauso nett und haben den Arbeitgeber vorher nicht informiert. War auch gut so.