Hallo, nochmal ich,
wir haben einen Mitarbeiter der seit 2005 ständig befristet für Kolleginnen die sich im Mutterschutz oder Elternzeit befinden ,eingestellt ist.
Seine Befristung wurde 4mal mit dieser Begründung verlängert.
Wir würden gerne was tun um ihm zu einem unbefristeten Vertrag zu verhelfen.
Was Könnt ihr uns raten? Und ist eine ständige Befristung mit dem gleichen Grund überhaupt statthaft? Wir haben erst mal zugestimmt weil wir den Mitarbeiter nicht verlieren wollen.