Befristung auf Dauer?
Hallo, nochmal ich, wir haben einen Mitarbeiter der seit 2005 ständig befristet für Kolleginnen die sich im Mutterschutz oder Elternzeit befinden ,eingestellt ist. Seine Befristung wurde 4mal mit dieser Begründung verlängert. Wir würden gerne was tun um ihm zu einem unbefristeten Vertrag zu verhelfen. Was Könnt ihr uns raten? Und ist eine ständige Befristung mit dem gleichen Grund überhaupt statthaft? Wir haben erst mal zugestimmt weil wir den Mitarbeiter nicht verlieren wollen.
Community-Antworten (3)
29.05.2008 um 12:44 Uhr
@PIWI,
das ist möglich, sogar bis zur Rente.
29.05.2008 um 13:31 Uhr
Ja da muss man PIWI leider Recht geben. Wenn die Befristung sich immer wieder auf andere Gründe bezieht. Ist der Mitarbeiter aber gut, dann sollte man mal an das Gewissen das Arbeitgebers appellieren
30.05.2008 um 10:40 Uhr
@ PIWI: Du hast hier nur eine Chance, wenn Du nachweisen kannst, dass der/die MitarbeiterIn nicht auf einer Stelle eingesetzt wird, die im Zusammenhang mit der Vertretung für den befristeten Vertrag steht. Ansonsten haben ja Catweasle und "awo" schon alles gesagt...
Verwandte Themen
Bitte unbedingt um Hilfe zum Teilzeit und Befristungsgesetz - Verlängerung oder Neuabschluss?
ÄlterSoweit die sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 S.2 TzBfG möglich ist, kann auf der Grundlage des § 14 Abs.2 S. 1 TzBfG eine Befristung bis zur Dauer von zwei Jahren vereinbart werden. Die Mögli
Befristetes Arbeitsverhältnis
ÄlterHallo zusammen, ich bin teilzeitfreigestellte Betriebsrätin in einem Unternehmen mit ca 650 MA und habe folgende Frage an Euch: Ist die Befristung eines Arbeitsverhältnisses möglich, nachdem die
Unzulässige Befristung?
ÄlterHallo, eine Mitarbeiterin unseres Hauses wurde, da eine andere Mitarbeiterin für 3 Jahre in Mutterschutz ging, befristet eingestellt. Die im Vertrag erfolgte Befristung endet am 31.3.2007 und wurde n
Befristung von Arbeitsplatz - Zählen die Tage dazwischen auch zu Ihrer Befristung?
ÄlterBefristung von Arbeitsplatz, wir haben in der Firma folgenden Fall. Ein befristetes Arbeitsverhältnis wurde mit Wissen des Arbeitgebers über das Ablaufdatum hinaus fortgeführt. Laut §15 TzBfG Abs.5 w
Befristung rechtmässig ja oder nein?
ÄlterHallo Kollegen, mal eine Frage zu einem aktuellen Fall. Ein Kollege wurde am 18.09.2010 eingestellt als Telefonist. Befristung 1 Jahr bis 17.09.2011 (sachgrundlos). Am 01.01.2011 wurde er mit V