Vertrag nicht erfüllt

Wo sind die 6 Monate Kündigungsfrist geregelt, im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag? Wie lange arbeitet die Kollegin schon im Betrieb? Gesetzestext ist § 622 BGB, Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen.

Hallo,

sie arbeitet 5,5 Jahre bei uns und die Kündigungsfrist ist in Ihrem Arbeitsvertrag von beiden Seiten unterschrieben. (6 Monate) Sie hat bloß damit ein Problem, da Sie keine Einkaufsfunktion hat, wie vertraglich beschrieben, sondern nur die Aufsicht auf der Fläche hat.

Sie will gerne Karriere machen und wollte deshalb den Einkauf kennenlernen. Hier sollte Ihr eine Kollegin zur Hilfe beiseite stehen, dies geschah aber nicht und die alte Kollegin hatte weiter den Einkauf geregelt. Laut Personalchef konnte Sie aktuell nicht mit zum Einkauf, da Personalmangel in der Abteilung herrschte und Sie deshalb mit im Verkauf stehen sollte.

Gruss Hansen

P.S.: In 1-2 Jahren sollte Sie dann den Einkauf der Abteilung alleine übernehmen. Dies wäre aber in der jetzigen Situation nicht möglich gewesen.

Wenn der Arbeitgeber erklärt sich auch in Zukunft nicht an den Vertrag halten zu wollen könnte eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung möglich sein.

Nach 5,5 Jahren fällt der Dame plötzlich auf, das sie ein Job macht der nicht im Vertrag steht. Da dürfte es mit einer fristlosen Kündigung, wegen Vertragsbruch schwer werden.

BR Hamburg warum sollte das schwer sein? Da wird ein Schreiben aufgesetzt und dem Arbeitgeber gegeben und schon ist der AV gekündigt. Ob die Kündigung dann rechtens ist muss ein Arbeitsrichter entscheiden aber vor denen wollen viele Arbeitgeber nicht stehen.

"Ob die Kündigung dann rechtens ist muss ein Arbeitsrichter entscheiden aber vor denen wollen viele Arbeitgeber nicht stehen."

Als Arbeitgeber würde ich hier ganz einfach ein ehrliches Arbeitszeugnis erstellen und schon könnte die Karriere ins Stocken kommen.

Pjöööng es ging hier nur darum, dass BR Hamburg geschrieben hat...eine fristlose Kündigung dürfe schwer fallen. Das sie Konsequenzen haben wird habe ich ja nicht bestritten. :-)

Nach Wedde (Kommentar zum Arbeitsrecht) ist die Vereinbarung längerer Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag möglich, falls dabei für den AG mindestens die gleichlange Frist gilt wie für den AN. Also ist die Vereinabarung als gütig anzusehen.