Geteilte Freistellung

@PIWI Ja, da hat der BRV durchaus recht...man sollte sich wenigstens mit dem AG unterhalten.

@piwi ein Blick in den §38 BetrVG nebst Kommentierungen kann auch nicht schaden (schöner Feiertag hin oder her)

@ uhu,

es hat in "diesen unseren Lande " nicht Jeder morgen Feiertag !!

@Bergi, tja, jeder so wie er es verdient......... ;-))

@ Mona-Lisa,

Danke !! AGG greift hier wohl nicht ??

@Bergi, nicht für Maulwürfe, die an einer "!!!Psychose" leiden!

@ Mona,

schließ nicht von dir auf andere !! Gibt noch "Normalos" unter den BR´s !!

Bergmann, Mona, es wundert mich nur immer wieder wieso es in Bundesländern mit mehr Feiertagen häufig weniger Arbeitslose gibt. Eigentlich müssten alle Investoren zu uns "Fleissigen"kommen, wenn man der Politik glauben schenken wollte, dass der Verzicht auf Feiertage Arbeitlosigkeit bekämpft.

@alle, die sich hier gemeldet haben nu ma langsam und keinen Neid, wir haben dafür keinen B+B Tag mehr oder so was wie'n ReformationsFREI; wie auch immer Bergi, sei nicht gram, ich trinke morgen für dich einen mit; lieber Feste feiern als feste ...

uhu, na denkste wir? Oder gar Allerheiligen oder Reformationstag oder 3 Könige oder gar so komische Brauchtumtage wo wahrscheinlich auch Immis zu Betreuenden Kostüme tragen "grrr".... :-(((

@Lotte beruhige dich liebste Lotte; bei uns gibt's das aaaaalles auch nicht mehr und für Benzin und Diesel wollen die heute doch tatsächlich 1,54(9); happy kadaver ist übrig geblieben zum abgewöhnen;

Hallo PIWI, Du kannst jederzeit den § 37 Abs. 2 BetrVG für Dich in Anspruch nehmen, wenn Du mit dem Chef nicht reden willst.

@Lotte Immer schön l a n g s a m

Pin Sep l a n g s a m? Gibt es auch langsame Feiertage? Langsam arbeiten, damit es mehr Feiertage gibt? Langsam denken, dann werden die Feiertage länger????