Bestellung und Aufgaben von Unternehmensberatungen

Da hast Du gar keine Einflussmöglichkeiten.
Erst u.U., wenn es um die Umsetzung deren Vorschläge geht, je nach dem was die vorschlagen.

@kidock

Ziele der "McKinseys dieser Welt ...
Restrukturierungsmaßnahmen zur Verbesserung der Unternehmensleistung, der Kostenstruktur und Rentabilität
Ich kenne das Problem *Unternehmensberater* leider sehr gut, die Quintessence waren *immer* effektives Kostenmanagement , und im Focus standen * immer* Entlassungen.
Wie w-j-l schon schrieb, wartet auf die Vorschläge, taten wir auch....Danach sahen wir uns gezwungen die TBS (Technologieberatungsstelle) des DGB einzuschalten. Mit IHR haben wir ein Progamm entwickelt, dass zwar in Gänze nicht alle Arbeitsplätze erhalten konnte, aber Summa summarum, hat es sich gelohnt.

Mastundschotbruch

@ Pirat:

Und was macht man, wenn man nicht mal die Ergebnisse bekannt gegeben bekommt? -> Sondern die Umstrukturierung einfach über die Köpfe des BR's durchgezogen wird, -> der BR im Vorfeld zwar Wind davon bekommt -> aber "beruhigend" gesagt bekommt: "Wir planen ja noch überhaupt gar nichts! Wir untersuchen erst mal die mögliche Notwendigkeit, ob überhaupt was geändert werden müsste! Wenn sich dann eine Anforderung ergibt, die wir gewillt sind auch umzusetzen, dann wird der BR selbstverständlich in die Planungen einbezogen!" -> Dann, keine 6 Monate später, stehen erste Strukturänderungen (wie auch immer diese bekannt geworden sind!)(Aussage hierzu: "Dies ist ja noch gar nicht ausgegoren. Es sind erste Gedankenansätze! Wenn es um die Planung und Umsetzung geht, werden Sie selbstverständlich eingebunden!") und der BR soll und kann gar nicht mehr anders, als genauso zähneknirschend zustimmen wie im Falle von Einstellungen die, wenn sie dem BR schon mal vorgelegt werden, teilweise Monate später "bekannt" gegeben werden. Denn es ist ja alles nur im Sinne der MA, dass es der Firma gut geht und ordentlich Gewinne abwirft. Ausserdem wird die Reduzierung der MA ja nicht sozial ungerechtfertigt und unter Einbeziehung des BR's durchgeführt!

Blablablabla!

Einigungsstelle: Fehlanzeige. Die kostet Geld und unser AG bezahlt uns ja noch nicht mall unsere Lustreisen wenn wir zu Seminaren fahren wollen.

Rechtsanwalt: Fehlanzeige. Die können uns ja auch nicht helfen, weil sie gar nicht wissen in welcher Situation sich unser Unternehmen befindet und haben nur ihr Einkommen im Kopf. Ausserdem sind die dann auch noch viel zu teuer!

Gewerkschaft: Fehlanzeige. Die machen doch eh nischt und sind überflüssig wie ein Kropf.

Wer solch einen BR hat, der braucht keine Feinde mehr!!!!

Mich klärt man immer wieder mal auf: "Jeder hat den BR, den er verdient!" Allerdings ist mir damit auch nicht geholfen. Aber vielleicht reicht meine Luft ja bis zur nächsten Wahl...

@Benno:

"...Gewerkschaft: Fehlanzeige. Die machen doch eh nischt und sind überflüssig wie ein Kropf. ..."

Welche Gewerkschaft hat Dich denn so schlimm vergrätzt???

Gruß von der IG BCE
khel

@Benno_BRB
....Und was macht man, wenn man nicht mal die Ergebnisse bekannt gegeben bekommt?....dann hast du die A...Karte! Ich verstehe ...

Fakt war... bei uns,
155 MA sollten entlassen werden, durch die tatkräftige Hilfe der TBS (Entwicklung eines Gegenkonzeptes mit einer Kostenreduzierung die auch für die GL umsetzbar/ akzeptabel war) waren es am Ende noch 35 MA. Ich muss zugeben, auch um diese haben wir noch gekämpft....aber dann doch verloren.....

Ich wage mal die folgende Behauptung: Ständige Frustration, das Nichterreichen unserer Ziele, zu hohe persönliche Erwartungen an eigene Leistungen, Überlastungen etc. können erschöpfen....
BR arbeit ist tendenziell, nicht immer schön, deshalb geben wir aber trotzdem nicht auf...

Ich wünsche dir die *Luft* die du brauchst, damit du sie als *Sturm* der GL entgegenblässt.

@ khel:

Ich glaub Du verwechselst mich mit meinen Kollegen!? Ich bin recht aktives ver.di-Mitglied!

@ pirat:

Alter Haudegen, sag bloß Euch hat Kompetenz - die man sich angeeignet hat und die zwecks Hilfeleistung zur Verfügung gestellt wurde geholfen. Wir hatten sogar geballte Fachkompetenz hier und dies war unserem Gremium nicht nur zu "billig" ("Was will der DGB denn? Die wollen doch nur unsere Firmendaten und sich dann eine goldene Nase verdienen wenn sie irgendwohin rennen und dort ein 'Gutachten' machen. Das können wir ja wohl selber und auch noch besser!") sondern auch noch zu dicht auf der AN-Seite angesiedelt. Alles was ich irgendwie anleihere entwickelt sich zur Wüste. Wenn ich aus anderen Firmen berichte, wie es da abgegangen ist, dann sind das Fiktionen, die auf uns nicht zutreffen. Darum können uns ja auch Aussenstehende nicht helfen! Und wenn meine Befürchtungen dann wahr werden können wir ja ach so leider nichts mehr tun, denn das Unternehmen muss doch gerettet werden, sonst sind alle Arbeitsplätze weg und nicht nur die oder die!




"Ich wage mal die folgende Behauptung: Ständige Frustration, das Nichterreichen unserer Ziele, zu hohe persönliche Erwartungen an eigene Leistungen, Überlastungen etc. können erschöpfen....
BR arbeit ist tendenziell, nicht immer schön, deshalb geben wir aber trotzdem nicht auf..."

So geht mir das ja auch .... noch!
Durch meine Arbeit in verschiedenen Gewerkschaftsgremien weiß ich ja dass es auch anders laufen kann und bin, obwohl erstmals im BR vertreten bereits mit mehr Wissen und Erfahrung "bedient" als der alteingesessene Kader der ewig Gestrigen....

Danke Dir Freibeuter für Deine Aufmunterung!!

@Benno:

ja, da habe ich wohl was falsch verstanden. Vielleicht erstmal noch eine weitere Tasse Kaffee, damit die Hirndurchblutung wenigstens auf Normalniveau kommt...

Ich kann Deinen Ärger über die BR-Kollegen übrigens total verstehen. Würde mir an Deiner Stelle wohl auch so gehen.

Gruß
khel

@Benno, khel
willkommen im Club.
Ahoi, euch hätte ich gerne in meiner Mannschaft....Honoris causa......

Mastundschotbruch

@pirat:

dito! :-)

Gruß
khel

Ehre wem Ehre gebührt!!!!!

Willkommen im Klub = dito Amigo!

MastundschotbruchundimmereineHandbreitWasserunterdemKiel!