Ratlos - Mitbestimmungsrechte des BR gibt es nicht.....

Question

Hallo zusammen,
ich bin neu im BR eines 7Köpfigen Gremiums,
In unserem Betrieb geht es drunter und düber,aber auch im BR,ich weiss echt nicht mehr weiter und hoffe hier auf etwas hilfe.
Unser BR wird ständig unterlaufen,wir bekommen keinerlei infos über neueinstellungen,oder wie mit den zeitverträgen verblieben wird(welche werden verlängert,welche gehen in festverträge über?was ist für die zukunft geplant,usw)

BR-mitglieder dürfen auch nicht an schulungen teilnehmen.
Es werden überstunden ohne genehmigung des BR gefahren(auch an sonn und feiertagen),wobei sich die arbeitszeit bei einigen kollegen auf 12 std.am stück belaufen(drei schichtsystem,früh mittag nacht)allerdings alles auf freiwilliger basis(nicht das schichtsystem)Auch möchte der AG nicht das die Gewerkschaft aktiv wird,und versucht dies auch mit allem
mitteln zuverhindern.

Es hängen auch keine MuSchG,ArbZG,Betriebsvereinbarungen,usw aus.Ich selber bin seit 10 Jahren im Betrieb beschäftigt und seit 3 Monaten BR-Mitglied,hab aber noch nie die Betriebsvereinbarungen gesehen,unglaublich,aber wahr.

Das gremium weigert sich ein WA zu benennen,da der AG damit gedroht hat dann mitarbeiter zuentlassen,bzw die zeitverträge nicht zu verlänger oder zu kündigen.

Es werden für uns keine räumlichkeiten,arbeitsmittel(zeitschrift,fachliteratur,i-net mit email,telefon,fax usw)
zuverfügung gestellt.Beschliessen kann man nichts,weil bis auf ein kollege,der rest des gremiums auch so bestens klar kommt.

Auch würd ich gerne mal einsicht in die Lohn und Gehaltslisten nehmen,weil ich denken das einige AN bevorteilt werden und auf grund der unterschiedlichen Gehälter auch der Betriebsfrieden gestört ist,wie sieht es da mit dem Gleichheitsrecht bzw der gleichberechtigung aus? Wir haben keine Tarifverträge,da keine Gewerkschaft vertreten ist.

Ständig muss ich in meiner freizeit BR-Arbeit machen(naja was man so arbeit nennen kann,sammeln von infos,lesen,sich übers i-net bilden und informieren weil eine andere möglichkeit hab ich ja nicht,und das sind doch auch BR-arbeiten,oder nicht?)

Ja ich weiß das man das geschilderte hier abstellen kann,aber dafür braucht man doch auch teilweise beschlüsse,und die bekommt man doch nur mit einer mehrheit,also was kann ich,bzw wie können 2BR-Mitglieder dagegenhalten?

fstrade · Answer

servus samir,

sorry, aber für mich hört sich das so an, als wäre Dir da nicht zu helfen.
Solang Du Mitglied eines so unfähigen BR´s bist, kann eure GL machen was Sie will.

Wieviel Deiner MA würden hinter dir stehen, wenn Du kämpfen würdest???
Wenn alle kuschen siehts ganz übel aus

Viel Glück

samir · Answer

@fstrade
Das ist schwer zusagen wieviele kollegen hinter mir stehen würden,aber ich denke das wir da nicht viel feedback erwarten dürfen,leider.
Aber kämpfen würd ich schon.

Schriftführer · Answer

Hallo Samir,

also unser BR (9 Leute) hatte noch vor 2 Jahren ähnliche Probleme. Wir haben uns erst einmal Respekt verschaffen müssen.

Zum einen haben wir rigoros und konsequent unsere Forderungen (schriftlich) gestellt, das ging bis zur Androhung unsere Rechte vor dem Arbeitsgericht durchzusetzen (soweit kams zum Glück nicht, aber wir hätten da schon Ernst gemacht). 
Danach kam es dann zur Aussprache zwischen GL und BR - wobei der gesamte BR geschlossen einer Meinung war, um keinen Einzelnen ins Fadenkreuz zu ziehen. Schließlich geht es ja um eine Zusammenarbeit zwischen AG und BR. 

Wir haben auch Kontakt zur IG-Metall aufgenommen (hier reicht es schon aus, wenn ein einziger MA in der Gewerkschaft ist, damit diese im Betrieb vertreten ist). Die IG-Metall war ebenfalls sehr hilfreich, wenn es darum ging die richtigen Schritte und Formen einzuhalten und uns den Rücken zu stärken.

Mittlerweile läuft ohne BR gar nichts.  Wir sind alle nach BRV und AG geschult und unsere Mitarbeiter haben zum neuen BR endlich einmal Vertrauen gefasst, was einer der schwierigsten Schritte war.

Also nicht gleich aufgeben. Ihr müsst eure Ziele schrittchenweise umsetzen, wenn sich die ersten Erfolge zeigen, fällt die BR-Arbeit schon leichter.
Ihr solltet euch auch im BR unbedingt einig sein, wie ihr gegenüber dem Arbeitgeber auftretet und wie ihr strukturiert sein wollt. 

Wir haben nach wie vor auch noch keinen Wirtschaftsausschuss , aber es gab in den vergangenen zwei Jahren erstmal Wichtigeres und Dringenderes aufzuarbeiten. Nun stehen wir kurz vor der Gründung des WA ... das hätte bis vor kurzem auch noch keiner für möglich gehalten.

Also Kopf hoch, allen Mut zusammen nehmen und einen Stein nach dem anderen aus dem Weg räumen.
Zumindest könntet ihr schonmal eine gute Vorarbeit für den nächsten BR leisten.

che guevara · Answer

Hallo Samir,
als 1. macht Ihr in eurer BR Sitzung einen Beschluss für die erforderliche Schulung des Betriebsrats, andernfalls macht Ihr ebenfalls einen Beschluss, um einen Rechtsanwalt zu beauftragen, der eure Interessen vertritt.
Und dann werdet Ihr sehen alles klappt wie am Schnürchen.

samir · Answer

Hallo,danke für die vorschläge,aber für einen beschluss bedarf es eine mehrheit,und die werden wir in vielerlei hinsicht nicht bekommen,aber ein beschluss über schulung(seminar)kann glaube ich das gremium nicht ablehnen,das wäre ja dann eine pflichtverletzung,oder? ;-)