Wiedereinstieg nach Mutterschutz
haben erst seit 2 wochen einen br und wenig kenntnisse.
sachlage: mitarbeiterin möchte mutterschutz beenden und teilzeit wieder arbeiten. vor mutterschutz vollzeit. die stelle gibt es allerdings nicht mehr in der region, da zentralisiert wurde. was kann, bzw. muss der arbeitgeber anbieten, bzw. welche möglichkeiten hat der arbeitnehmer.
besten dank im voraus für die mithilfe.
Community-Antworten (1)
09.05.2008 um 23:40 Uhr
@marr nach ihrer Rückkehr hat sie Anspruch auf eine Stelle, deren Anforderungsprofil und Gehalt Ihrer bisherigen Tätigkeit entspricht - nicht jedoch das Recht auf ihre frühere Position. Wie viele Mitarbeiter gibt es denn dort?
Als Lektüre empfehle ich das: TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz) http://www.sidiblume.de/info-rom/arb_re/allg_ar/tzbfg.htm ab §6,..... richtig interessant wird es ab §8...
Verwandte Themen
Wiedereinstieg von Müttern über interne Stellenausschreibung - gibt es für den AG eine "Verpflichtung" seine "Mütter" über die internen Stellenausscheibungen zu informieren?
ÄlterHallo, bei uns kommen in nächster Zeit einige Mütter aus dem Erziehungs-/Elternurlaub zurück. Nun kam es hier schon zweimal vor, dass der Wiedereinstieg in Teilzeit verweigert wurde und in einem Fall
freiwillig verspätet in Mutterschutz - wie ist die Rechtslage?
ÄlterHallo, ich habe mal eine Frage zum Mutterschutz; eine unserer Kolleginnen (Zeitarbeit) Ist schwanger, ihr Mutterschutz würde in zwei wochen beginnen, sie teilte uns mit, dass sie länger arbeiten wir
Stelle während Mutterschutz neu besetzt
ÄlterHallo, Derzeit befinde ich mich im Mutterschutz und habe zuvor eine Führungsposition in einem KMU (>1500 Mitarbeiter) besetzt. Gegen Ende meiner Schwangerschaft- ich habe bis zum Mutterschutz gearbeit
Kollegin im Mutterschutz/Kind verloren/Versetzung
ÄlterFolgender Sachverhalt sorgt momentan bei uns akut für hitzige Diskussionen: Wir haben eine Kollegin (bis kürzlich im Mutterschutz, 7.Monat) mit einer weitreichenden Krankengeschichte (psych. Über
Frage bezüglich Mutterschutz !!!
ÄlterHallo zusammen, ich wurde heute von einer Mitarbeiterin angesprochen, die eine andere auf Grund von Mutterschutz vertritt. Sie fragte mich, wann die neugewordene Mutter das Unternehmen spätestens d