Behinderung von Betriebsratstäigkeit ?

@Biggy,

Informationen sammeln, Gespräch suchen des BRV mit der betreffenden Kollegin und wenn nicht hilft Anschreiben an GF mit Verweis auf § 23 BetrVG.Sicherlich gibt es Rechtssprechungen im Gesetz dass BR-Arbeit nicht behindert werden darf, aber wir hatten auch so etwas ähnliches und sind auf die Querulanten zugegangen haben dass Gespräch gesucht, hatte damals nichts gebracht, na dann hat der GF Post bekommen mit dem Verweis auf den §23 und der Störung der vertrauensvollen Zusammenarbeit. Dann war Ruhe. Es ist oft schwierig in unserer Branche allen Kollegen alles Recht zu machen. Aber lasst Euch nicht provozieren, geht euren Weg.

MfG klinik

@Biggy, willst der Dame richtig eins rein würgen und die PDL in einen gewissenskonflikt stürzen.Dann sage der PDL , das wenn sie die Stlg nicht unverzüglich für ihre aussage tadelt. Du von ruf schädigung und behinderung der BR tätigkeit ausgehen musst und das du dem AG davon unterichtest und dieses auch weiter verfolgst.Mit aller härte und allen unannehmlichkeiten.

Allerdings könntest du auch auf einer BV deinen Rechenschaftsbericht zum Thema.Besonders herraus putzen.P.S ich glaube der Rechenschaftsbericht darf sogar als "Info." schreiben ausliegen ! oder führe eine MAB mit den Koll. durch und kläre diese auf.

Oder springe gar nicht darauf an,sondern gehe auf die Koll. zu und setelle das "Missverständniss" ins rechte Licht.

Leider bringt es nichts die Kollegin darauf anzusprechen, wurde schon probiert. sie wähnt sich wohl sehr sicher da sie wie schon gesagt eine Beziehung zu unserem PDL hat.Habe ihr auch schon den Gesetzestext vorgelegt, dann war eine Zeit Ruhe.Ich werde wohl den AG einschalten, wenn das nichts nützt werde ich wirklich zusammen mit meinen BRK härtere Maßnahmen einleiten. Mitarbeiter von dieser Station trauen sich schon nicht mehr mit einen Mitglied des BR zu reden aus Angst sie könnten gesehen werden und dadurch Nachteile bei der Arbeit haben.

@biggi: der bärige Vorschlag hat sich gewaschen (oder so): Zum PDL gehen,

1. offizielle Rüge verlangen - und Bereitschaft signalisieren, das Ganze eskalieren zu lassen,
2. §104 vorlesen und Strafversetzung verlangen - und Bereitschaft signalisieren, das Ganze eskalieren zu lassen,
3. zum ArbGeb gehen und eskalieren lassen...

Danke Petrus für deine Antwort, genau das werde ich tun. Kann ja nicht sein, dass man sich von so einer Person gängeln lässt und die ganze Arbeit kaputt machen lässt die man macht. Leider haben solche Menschen viel zu viel Einfluss auf Kollegen, oder besser gesagt sie können zu viel Angst bei Kollegen erzeugen. Also auf in den Kampf. Gute Zeit wünsch ich euch allen und möglichst wenig Probleme.