Kürzung der Wochenarbeitszeit und Gehalt durch AG

Nein es gilt ja der Arbeitsvertrag und der beinhaltet eine Willenerklärung von 2 Seiten (Ag und AN)
Einseitig kann der AG den nicht ändern.

Das Problem ist in der Praxis eher, seine Rechte durchzusetzen. Du müsstest notfalls klagen, wenn er nicht einlenkt. Recht bekämst du 100-prozentig, aber ...

" Recht bekämst du 100-prozentig"

Die Aussage ist auf Basis dieser rudimentären Informationen aber mutig. Oder dumm.

Den Klageweg würde ich auch nicht gleich als Nr. 1 in Betracht ziehen.
Ich würde erst einmal einen Anwalt aufsuchen und ihn bitten die die Rechtlage zu überprüfen. Dieser sollte sich dann an den AG wenden.
Meines Erachtens trifft hier § 615 BGB (Annahmeverzug) zu. Hier kann das Betriebs-und Wirtschaftsrisiko nicht auf den AN abgewälzt werden.
Der Anwalt kann den AG erstmal auf die Rechtslage drauf hin weisen und ihn auffordern die Maßnahme zu unterlassen da man eigentlich eine juristische Auseinandersetzung vermeiden will. Über Vorschläge, damit beiden Parteien geholfen wäre wären auch erwünscht. Nur bis dahin ist die angedachte Lohnkürzung zu unterlassen.
So würde ich empfehlen wenn man nicht selber mit dem AG reden kann.
(Es gibt auch noch das Thema Kurzarbeit):
Und Vorsicht bei allem, nicht das eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen wird.

Ach pickelchen, du lernst es vermutlich nie.

Recht bekämst du 100-prozentig, aber ... Tante Frieda ohne genaue Kenntnisse des AV von Xaver solltest Du solche Aussagen nicht machen.