Betriebsänderung auch "nur" 4 betroffenen Mitarbeitern ?

Ihr widersprecht der Versetzung nach § 99 Abs 2 Nr. 4 BetrVG, weil für die AN Nachteile, nämlich höhere Fahrtkosten, entstehen. Versetzt der AG einfach, macht ihr vom § 101 BetrVG Gebrauch.

Be­triebs­größe <=> Ge­plan­ter Min­dest­um­fang des Per­so­nal­ab­baus 21 – 59 Ar­beit­neh­mer <=> 6 Ar­beit­neh­mer 60 – 499 Ar­beit­neh­mer <=> 26 Ar­beit­neh­mer oder 10 % der Be­leg­schaft 500 - 600 Ar­beit­neh­mer <=> 30 Ar­beit­neh­mer 601 Ar­beit­neh­mer oder mehr <=> 5 % der Be­leg­schaft geklaut von: https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Betriebsaenderung.html

"Versetzung" um 9 km?!? Da wirst du vor dem Arbeitsgericht ausgelacht... Was steht im Arbeitsvertrag zum Arbeitsort?

Sehe das auch wie Krambambuli. Wir haben es als BR auch geschafft für 11km Versetzung den MA einen Ausgleich zu schaffen. Aber nur für solche, welche auch wirklich mehr fahren müssen. Es gab welche, die hatten durch die Versetzung weniger Anfahrtsweg. Über Arbeitsgericht würde ich in diesem Fall auch nicht gehen. Mal mit dem AG sprechen wie er das sieht. Sich auch die Arbeitsverträge mal anschauen. Ansonsten finde ich 9km auch nicht die Menge.

Kommt auch hier auf die Umstände an. An die Kilometerzahl allein kann man es nicht festmachen. Ich würde es auch mit einem Widerspruch machen. Allein das Verfahren führt oft schon zum Kompromiss.

"Allein das Verfahren führt oft schon zum Kompromiss. "

Kommt auf den AG an. Bei uns würde das gleich zu einem lustigen Beschlussverfahren führen, dass der AG humorlos führt und gerade zu keinem Kompromiss mehr bereit ist. Das kann dann der Richter am ArbG vielleicht noch probieren. Aber auch da kenne unser HR, die sind Freunde des "ausurteilen lassens"

Daher würde ich mal ausloten, wie der AG aufgestellt ist. Vielleicht ist er ja gesprächsbereit, wenn nicht gleich die großen Worte "Betriebsänderung", "Sozialplan" und "Interessenausgleich" im Raum stehen und man versucht den Nachteil für die MA auszugleichen