Hallo,
eine BR Kollegin wurde in eine andere Abteilung (Umstrukturierung) versetzt. Ihr neuer Vorgesetzter verlangt jetzt von ihr, dass sie die Zeit die sie für den BR tätig ist, ganz genau dokumentiert, d.h. sie soll genau aufschreiben, und er möchte das am Ende der Woche sehen, wann und wie lange sie bei oder für den BR abwesend war. Ich bin der Meinung, dass es reicht, dass sie ihm bescheid gibt wann sie geht (mündlich) und sich wieder anmeldet wenn zurück. Wenn er sich das notiert, ist es was anderes, das kann man dann leider nicht verhindern. Ich möchte ihn gerne § um die Ohren hauen, der er gerne "vergisst" erst den BR zu fragen bevor er handelt.
Kann jemand weiter helfen?

Gruß Christa