Ab wann muss ein Kollege einer Versetzung nachkommen ?

Question

Hallo Kollegen Folgende Situation ein Betriebsratmitglied sollte am jetzigen Montag 21.04.08 zum Schichtleiter, als er im Büro eintraf stellte er fest das sich dort auch der Betriebsleiter und der Produktionsleiter befanden. Man stellt Ihm die Frage ob er Interesse hätte, sein Wissen zu erweitern und dies auf einer anderen Schicht zu tun. Der Kollege erklärte das er zu diesem Thema nichts sagen würde und erstmal zuhört. Die Betriebsleitung sowie die Produktionsleitung teilten mit das der Frühste

paula · Answer

Wo ist denn erst einmal hier die Versetzung? Ist mit dem Schichtwechsel eine Veränderung in der Tätigkeit verbunden? Was ist mit dem Wissenserweiterung gemeint?

Ggf. besteht ein MBR hinsichtlich der Lage der AZ. Was habt ihr denn da innerbetrieblich geregelt?

schädel · Answer

@ oby Fitting Auflage 21 §87 Absatz 2 Randnummer 120 dann ist erst mal Pause

oby · Answer

Hallo Paula erstmal dank an dich und Schädel für die schnelle Antwort

Eine Versetzung liegt vor, wenn der Arbeitgeber einseitig die Arbeitsbedingungen bezüglich Zeit verändert in diesem Fall hat der Kollege auf seiner Schicht Nachtschicht und auf der neuen Schicht hätte er Frühschicht.

Der Kollege ist Betriebsrat und in unserem Betrieb reicht dies oft aus in der einen oder anderen Abteilung mehr nicht arbeiten zu dürfen, sicher wirst du fragen das last ihr euch gefallen! nun ja erstens bleibt der Lohn und zweitens hat man an diesen verbleibenden Arbeitsplatz öfter die Möglichkeit sich für Betriebsratsarbeit ohne Probleme abzumelden.

Gemäß § 99 Abs. 1 BetrVG hat der Arbeitgeber den Betriebsrat bei einer Versetzung (personelle Einzelmaßnahme) zu beteiligen. Dazu gehört, dass der Betriebsrat unterrichtet werden muss. Aber nicht nur das, der Betriebsrat muss seine Zustimmung zu der Versetzung geben. Werden die Betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen bezüglich der Versetzung verletzt, ist die Versetzung wegen dieser Mängel unwirksam.

Was meinst du mit innerbetrieblich eine Betriebsvereinbarung? / nein Besteht nicht

Wir haben den Kollegen gesagt, er soll auf seiner Schicht bleiben und wenn Fragen aufkommen, mitteilen das der Betriebsrat nicht schriftlich unterrichtet wurde und somit keine Versetzung stattfindet . Und bei weiteren Fragen soll man den Betriebsrat ansprechen. Uns ist , deshalb haben wir die Frage hier gestellt wichtig ist das wie wir den Kollegen beraten haben auch so richtig.

Leider habe ich den Fitting nicht daheim, aber sicher ein guter tip.

hauy · Answer

Hallo OBY

Beschäftigt ein Unternehmen regelmäßig mehr als 20 Mitarbeiter und besteht ein Betriebsrat, ist dieser zudem vor der Versetzung zu beteiligen. Der Arbeitgeber kann die personelle Maßnahme erst dann wirksam durchführen, wenn die Zustimmung des Betriebsrates vorliegt.

Zuvor muss der Arbeitnehmer der Weisung des Arbeitgebers weder nachkommen noch stellt seine Weigerung einen

arbeitsvertraglichen Pflichtenverstoß dar.

Hoffe konnte euch helfen

Ab wann muss ein Kollege einer Versetzung nachkommen ?

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