Regionale Feiertage Reformationstag und Buß- und Bettag

Da gilt zunächst einmal § 9 ArbZG: Da steht eindeutig, dass Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen nicht beschäftigt werden dürfen. In § 10 desselben Gesetzes sind Ausnahmen formuliert. Wenn euer AG darüber hinaus eine Sonderregelung hat, lasst sie euch doch einfach vorlegen. In § 2 EntgeltfortzahlungsG ist geregelt, dass für gesetzliche Feiertage der Lohn weiterzuzahlen ist. Wenn ihr also am Feiertag arbeitet, dann sind die gearbeiteten Stunden Mehrarbeit. Dafür muss innerhalb von zwei Wochen ein freier Tag mit Lohnfortzahlung gewährt werden.

Für die Feiertagsarbeit muss es eine Genehmigung der Kontrollbehörde geben, lasst die euch zeigen. (Bzw. das entsprechende Gesetz / Urteil, dass Callcenter vom Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit ausgenommen sind).

Ansonsten seid ihr bei der Verteilung der Arbeit auf die Wochentage in der Mitbestimmung nach § 87.

Gibt es denn aktuell bei euch Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit? Diese Zuschläge müssen natürlich auch bei regionalen Feiertagen gezahlt werden.

Sind die Sonn- und Feiertage im regulären (mitbestimmungspflichtigen) Dienstplan verplant?

Übrigens dürfte jetzt auch der Antrag für die Kontrollbehörde auf Sonn- und Feiertagsarbeit für nächstes Jahr aktuell gestellt werden. Die Behörde benötigt dann auch die Stellungnahme des Betriebsrates.

Zitat (seehas): "In § 2 EntgeltfortzahlungsG ist geregelt, dass für gesetzliche Feiertage der Lohn weiterzuzahlen ist."

Hast Du den Paragraphen auch mal angeschaut? "Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte." Frage an Dich: Fällt hier Arbeitszeit in Folge eines gesetzlichen Feiertages aus? (Kleiner Tipp der bei der Beantwortung helfen könnte: Die Kollegen haben an diesem Tag gearbeitet.)

"Wenn ihr also am Feiertag arbeitet, dann sind die gearbeiteten Stunden Mehrarbeit."

Eine gewagte These!

"Dafür muss innerhalb von zwei Wochen ein freier Tag mit Lohnfortzahlung gewährt werden."

Auch das noch? Wo hast Du das denn her? Bisher kenne ich nur den Ersatzruhetag...

bei call-center eine ganz heikles Thema. Unsere Service-Tochter in Frankfurt hatte eine Dauergenehmigung von der Gewerbeaufsicht für ihren 365/24-Service. Irgendwann popelete der BR auch rum an dem Thema Arbeitszeit und Freizeitausgleich. Unser Konzern hat sich das 2 Jahre angeschaut. Seit dem haben wir kein Call-Center mehr in Ffm dafür eine neue Tochter-GmbH in Tschechien mit fast 500 Mitarbeitern... Soll nicht heißen, dass man als BR nicht in dem Thema tätig werden soll, aber ich würde mir erst mal einen Überblick verschaffen: was für Genehmigungen hat der AG, was steht in den Arbeitsverträgen der MA etc. Danach mal mit einem Anwalt sprechen und die Taktik festlegen, denn die Rahmenbedingungen sind da entscheidend

@Werner2911 Erst einmal sollte ein Blick in den Arbeits- oder Tarifvertrag weiter helfen. In der Regel ist es aber so, das der Feiertag des Arbeitsortes zählt. Aufgrund deiner erstellten Lohnabrechnung und der abgeführten steuerlichen Sozialabgaben von 0,5 Prozent mehr wegen Buß-und Bettag ist dem AG bekannt das dieser Tag für dich ein Feiertag ist. Also kann es ihm gar nicht scheiß egal sein. Und ich weiß auch nicht ob eine Steuerbehörde begeistert ist wenn aufgrund dessen Sozialabgaben falsch berechnet und abgeführt werden. Ob der AG dann eine Ausnahmegenehmigung hat oder nicht ist erstmal Zweitrangig. Unter Vorlage dieser Genehmigung muß der AG für den Buß- und Bettag beim BR erstmal einen Antrag auf Mehrarbeit (oder wie immer man das in einzelnen Betrieben nennt) stellen und dieser muß dem zustimmen. Ein Cleverer BR kann eine Genehmigung mit Festsetzung wann der Ersatzruhetag zu erfolgen hat verbinden.