Schreiben an Personalabteilung oder Geschäftsleitung

Also erstmal machen wir keine außergewöhnlichen Sitzungen sondern bestenfalls außerordentliche Sitzungen :-)) Aber wir unterschreiben alle unsere Mails mit:

Ihr Betriebsrat i.A. "Name"

Wir machen es so wie es BetrVG steht: Erklärungen gibt der Vorsitzende, in dessen Abwesenheit, der Stellvertreter ab. So ein Kauderwelsch "Jeder schreibt an irgendwen, aber keiner sagt wer er ist" gibt es bei uns nicht.

Sehe es wie takkus ... der BRV ist quasi der Sprecher des Gremiums. Also sollte man das auch so "leben".

Außerdem bei dieser "Unterschrift" muss es einen Beschluss von einem Gremium geben!!! Deshalb kann es nur eine "Unterschrift" wie bei takkus in Verbindung mit celestro geben.

Eine Mail des Betriebsrates bei der nicht erkennbar ist, wer diese "unter"schrieben hat würde ich als Arbeitgeber vermutlich einfach ignorieren.

das heißt Ihr würdet alle Euren Namen unter die Email setzen ? auch wenn es nicht meine eigene Entscheidung war...

Naja, wenn der AG jemanden einstellen will und der BR keine Sitzung machen will, ist nach einer Woche die Zustimmung ohnehin erteilt. Da ist die Unterschrift dann Nebensache. Ihr solltet eure BR-Arbeit mal auf den Prüfstand stellen.

Sorry, aber welcher BR hält eine außerordentliche Sitzung wenn der Arbeitgeber seit dem 26.9. die Bewerbungsunterlagen hat und Freitags 2 Stunden nach der wöchentlichen Sitzung diese einreicht mit der Bitte um sofortige Entscheidung am Montag ???

Seit wann der ArbG die Bewerbungsunterlagen hat ist, mit Verlaub gesagt, scheißegal. Für den BR zählt nur das Datum des Einganges des Antrages. Du hast Recht, ihr müsst keine Sitzung sofort einberufen. Ihr müsst aber auf Verlangen des ArbGeb eine Sitzung abhalten. Oder eben die Wochenfrist verstreichen lassen.....

Zitat: "das heißt Ihr würdet alle Euren Namen unter die Email setzen ? auch wenn es nicht meine eigene Entscheidung war... "-> Yo! Das ist nunmal der Willen des BR und den hat der Vorsitzende oder eben der Stelli zu akzeptieren und so gegenüber dem ArbGeb mitzuteilen. Und nur Vorsitzender oder Stellvertreter.

Zitat (mb118a) "das heißt Ihr würdet alle Euren Namen unter die Email setzen ? auch wenn es nicht meine eigene Entscheidung war... "

Ja, selbstverständlich! Wir haben doch schließlich Stil und benehmen uns nicht wie der Rotzlöffel aus dem britischen Unterhaus.

Und wessen Meinung das ist sollte sich ja aus dem Text ergeben. Ich schreibe doch nicht "Der beantragten Einstellung stimme ich nicht zu!", sondern "... stimmt der BR nicht zu.", oder "Der BR hat in seiner Sitzung vom 30.02. beschlossen ..."

"Sorry, aber welcher BR hält eine außerordentliche Sitzung wenn der Arbeitgeber seit dem 26.9. die Bewerbungsunterlagen hat und Freitags 2 Stunden nach der wöchentlichen Sitzung diese einreicht mit der Bitte um sofortige Entscheidung am Montag ??? "

Wenn es die Umstände erfordern würden - etwa wenn Land unter herrscht und der Neue schon ab Montag anfangen könnte - würde ich sogar noch versuchen alle BRM am FR (nochmal zur Sitzung zu holen. Ich muss mich als BR doch nicht hinter § verstecken - ich kann!

Wenn ich die Perosnalabteilung "erziehen" will, das Anträge rechtzeitig vor Sitzung eingehen - dnn nutzt man die Frist halt aus, wenn die Umstände es erfodern halt nicht.