Betriebsvereinbarung über Weihnachtsruhe

Andre09 Tja, die Geister, die ich rief....... Ist gar nicht so einfach, wenn man noch ein unerfahrenes Gremium ist. Wenn in der BV keinerlei Ausnahmeregelung enthalten ist, bleibt euch rein rechtlich nur der Weg, diese zu kündigen und so schnell es geht, eine neue abzuschließen, in der Ausnahmeregelungen enthalten sind. Wenn ihr nicht rechtzeitig eine neue abgeschlossen bekommt, wirkt die alte nach der Kündigung so lange nach, bis eine neue abgeschlossen ist. Könntet ihr auf das Verständnis der Mitarbeter/innen bauen, wäre noch eine Möglichkeit auf einer Betriebsversammlung alle Fakten auf den Tisch zu legen und zuverklären, warum dieses Jahr die BV nicht angewendet weden kann. Da aber jeder MA ein einklagbares Recht auf die Anwendung der BV hat..... eher ein schwieriger und wackeliger Weg. Holt euch Unterstützung für die Ausarbeitung der BV.

Danke für die schnelle Antwort. Da haben wir noch Arbeit vor uns. Mit den Mitarbeitern ist es schwierig, da schon viele den Urlaub eingeplant haben.

Mit den Mitarbeitern ist es schwierig, da schon viele den Urlaub eingeplant haben. Hab ich mir gedacht. Aber ohne Arbeitsplatz bzw. mit Kurzarbeit macht das Leben nach dem Urlaub auch nicht richtig Spaß. ?

Nur wenn man was anderes Regelt, dann sollte auch geregelt werden wer für die entstandenen Kosten aufkommt, falls MA Urlaub schon gebucht hatten.

Statt darüber nachzudenken wie der BR hier schnellstmöglich die BV abändern kann würde ich den Arbeitgeber auffordern sich zu überlegen wie er ausreichend Personal motivieren kann... Ich würde hier nicht im vorauseilenden Gehorsam agieren, sondern dem Arbeitgeber signalisieren dass er die Unterstützung des BR hat wenn er eine gute Lösung gefunden hat.