Eine Kollegin von mir war neulich auf einem eintätigen BR Seminar. Sie hatte jeweils 1 Stunde hin und Rückfahrtweg, und das Seminar dauerte 7 Stunden. Als ihr die Stunden gutgeschrieben wurden, hat der Arbeitgeber ihr aber nur eine Stunde Anfahrtsweg gutgeschrieben. Die andere Stunde hat er mit dem Hinweis "Das Seminar hat ja nur 7 Stunden gedauert" einfach auf diese Zeit mit drauf gerechnet um auf 8 Stunden (normale tägliche Arbeitszeit Vollzeitkraft bei uns) zu kommen. Darf der Arbeitgeber das??? Auf früheren Seminaren von Verd.di hat man uns mitgeteilt, dass eine Seminarstunde 45 Minuten entspricht, und dementsprechend ein Seminartag einem vollen 8 Stunden Tag entspricht. Ist das so richtig? Und was wäre, wenn die Kollegiin eine Teizeitkraft gewesen wäre, würde es sich bei ihr wie bei Vollzeitkräften verhalten oder gäbe es Unterschiede.
Ich würde mich freuen, wenn jemand hierfür gesetzliche Hintergründe oder sogar Gerichtsurteile wüsste, vielen Dank im voraus.