§ 99 BetrVG Mitbestimmung bei personelle Einzelmaßnahmen
Hallo zusammen, wie wird bei euch in den Betrieben das Verfahren gemäß § 99 BetrVG ausgeübt. Also es geht darum ob ihr bei Einstellungen die Unterlagen von allen eingegangenen Bewerbern auf eine Stellenausschreibung bekommt. Oder gibts es nichts. oder nur das nötigste. Also die Bewerberunterlagen die nur noch in der engeren Wahl befindlich sind. Wird der BR immer 1 Woche vor der Einstellung informiert und um Zustimmung gebeten.
Könntet Ihr mir das bitte schildern.
Ich bedanke mich für eurer Antworten und bin mal sehr gespannt und neugierig wie es anderen BR´s so ergeht.
mfg
Huhn
Community-Antworten (3)
08.04.2008 um 14:27 Uhr
Wir haben freiwillig auf ALLE Bewerbungen verzichtet. Wir lassen uns nur die aus der engeren Wahl vorlegen und natürlich die Bewerbung des Auserwählten.
08.04.2008 um 14:31 Uhr
Hallo Huhn,
bei uns ist das Verfahren sehr ordnungsgemäß. Wir erhalten im V orfeld, rechtzeitig alle Bewerbungsunterlagen, manchmal bereits mit Angaben des AG über eine Vorauswahl mit Angabe von Gründen und können, wenn gewollt und nötig unsere Stellungnahme abgeben und unter Umständen auch noch Einfluss nehmen. Wir erhalten dann mindestens eine Woche vor der nächsten BR-Sitzung einen ordentlichen Antrag zur Anhörung ( diesen haben wir genormt - innerbetrieblich - so dass wir in allen deutschen Niederlassungen die selben Anträge verwenden.
Aber ich denke mal, dass das sicher nicht überall so reibungslos und einfach abgehen wird. Bin ebenso neugierig auf die Schilderungen von Kollegen.
Grüße RolfH
16.04.2008 um 20:53 Uhr
Wir haben das Riesen-Problem das wir komplett übergangen werden was personelle Einzelmaßnahmen angeht. Mehrfache mündliche Aufforderung dazu wurde "vergessen". Wollen jetzt bei jeder Maßnahme unsere Beschwerde schriftlich machen und wenn das immer noch nix bringt mit Gericht drohen! Alles sehr unerfreulich!
Verwandte Themen
Tagesordnung konkret fassen, wie handhabt Ihr das?
ÄlterDas kommt davon wenn Betriebsräte Seminare besuchen grins Ich war auf einem solchen für Arbeitsrecht und habe in der Folge bemängelt, dass unsere Tagesordnung nicht konkret genug gefasst ist. Be
Personelle Einzelmaßnahmen Einreichung von Unterlagen die der Mitbestimmung unterliegen - kann der BR einen Termin für den Arbeitgeber zur Einreichung festlegen?
ÄlterWir sind ein 11 köpfiger BR. Im Zuge dessen gab es die Bildung des Betriebsausschusses, mit BR-V und stellv.BR-V und 3 weiteren Mitgliedern. Unsere Sitzungen finden 1 x wöchentlich statt, in welchen w
Verhalten bei Sitzungsausfall in Verbindung mit personellen Einzelmaßnahmen
ÄlterHallo zusammen, gibt es bei Euch Situationen das BR-Sitzungen ausfallen? Wenn ja, wie geht Ihr dann mit personellen Einzelmaßnahmen um bezüglich der Fristeinhaltung. Kann der Arbeitgeber auf eine
Beweislastumkehr nach §22 AGG
ÄlterFolgender Fall: Ein AN soll eine AN sexuell belästigt haben. Es gibt keine Zeugen, nur die Aussagen beider. Der AN streitet dies jedoch ab und hat eine eidesstattliche Erklärung abgegeben, dass die Be
§99 BetrVG (Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen)
ÄlterHallo, wir sind ein neu gewähltes BR (das erste im Unternehmen) und bekommen erst leider in einem Monat die Schulung, da wir ein englischsprachiges brauchen. Jetzt kam die Frage auf, ob wir erst