Einstellung

@majafa
Eingentlich nicht.
Es sei denn...
- Ihr seid ein Tendenzbetrieb
oder
- habt die einwöchige Frist bereits überschritten

§ 100 BetrVG, der AG kann, wenn dies aus sachlichen Gründen dringend erforderlich ist, die personelle Maßnahme im Sinne des § 99 Abs. 1 Satz 1 vorläufig durchführen, bevor der BR sich geäußert oder oder wenn er die Zustimmung verweigert hat.
Diese Maßnahme ist grundsätzlich nur gerechtfertigt, wenn sie unaufschiebbar ist, weil feststeht, dass andernfalls ein spürbarer und nicht wieder gutzumachender Schaden enstehen oder ein vergleichbarer Vorteil entgehen würde.
Der AG ist außerdem verpflichtet, den AN auf die Vorläufigkeit der Maßnahme hinzuweisen. Unterläßt er dies, kann sich daraus Schadenersatzverpflichtung gegenüber dem Betroffenen ergeben.

@kölner
oder habe ich die Frage jetzt falsch verstanden?

@carrie,
bin zwar nicht der Kölner aber ich wollte immer schon mal dir was sagen.
die frage vom wort her "einstellung" da bist du mit dem 100 nicht 100ig richtig, da ist Kölner 100ig. ABER in dem was sder Fragesteller wissen möchte bist du 100ig Richtig.

so nun habe ich aber genug 100ig geschrieben .-))))

@waschbär
Das verwirrt mich jetzt aber 100ig... ;-)

@carrie,
mhh, das war aber nicht 100ig, meine absicht :-)
Soll ich es 100ig ins Reine Waschen ? :-()))

@carrie
Und wenn der AG 100zig einstellt...ohne den 100er zu nutzen...nützt das dem BR 100zig gar nichts:-(

@immi,

du meinst ... das die Einstellung eines Mitarbeiters durch den AG dringend erforderlich ist und hat schon den richtigen Kandidaten gefunden, stellt der Abschluss eines Arbeitsvertrags noch keine Einstellung dar. Vielmehr handelt es sich nur um eine vorläufige personelle Entscheidung, die Sie auch ohne BR greift .???????

Mir hat grade sein Lemur geschrieben ... er habe den längern ! *Frechheit* ! jeder weis doch das es nicht die länge ist ! Sondern das was jeder daraus macht !

@waschbär
Nee, das meine ich nicht.
Aber wenn der AG einfach einstellt...ohne §99 BetrVG zu beachten...und macht das einfach so,mit einem Lächeln im Gesicht...ohne dann den §100 BetrVG zu zücken...
dann hat er schlicht und ergreifend die MBR mit Füssen getreten... und der BR kann dann auch nicht auf den 100er reagieren...
Oder sehe ich das falsch?

@immi,

Falsch nicht....aber wir haben doch noch den 1-0-1 .-)

§ 101 Zwangsgeld
1Führt der Arbeitgeber eine personelle Maßnahme im Sinne des § 99 Abs. 1 Satz 1 ohne Zustimmung des Betriebsrats durch oder hält er eine vorläufige personelle Maßnahme entgegen § 100 Abs. 2 Satz 3 oder Abs. 3 aufrecht, so kann der Betriebsrat beim Arbeitsgericht beantragen, dem Arbeitgeber aufzugeben, die personelle Maßnahme aufzuheben.
und im sinne ist es ja eine Einstellung oder ?? nun aber 100ig das was du meinst oder immer noch nicht ich glaube bei noch mehr "reitzung" mit dem Rotenball an Holzstange welche ich mit der Nase berühren soll .... Werde ich noch zum Super W.B oder aber ich habe morgen Nasenbluten

@waschbär
Schon klar:-)

Aber du bekommst Bananen;-))

@immi,
Bananen ? Ach nö das gibt nur wieder ärger mit den Emanzen wegen den Dödel vergleich :-(

Ich will lieber das was alle Waschbären liebe "Oben Waffel in der Mitte Haselnusscreme korpus und wieder Waffel !

Musst du mal die Camper in Kassel fragen ! Willste eine Ruhige Nacht verbringen musst du dem W.B Waffel haselnuss creme bringen !!!!

Achtung die Haselnuss Waffeln können Spuren von Haselnuss enthalten.

@waschbär
Äh, was ist das für nen Mist...da ist wohl was an mir...
Keine Bananen...ergo: Gurke,Möhre,Zuchini,Rettich...

Mit diesen Waffeln,die übrigens auch von den Musketieren bevorzugt werden,
endet das "Ball am Stock-Nase berühr Spiel" aber immer häufiger in einem Gewichtsproblem:-(

@Immi,

Ja genau nichts was den Emanzen Futter geben könnte !

Wegen zu Dick werden .... Ich kenne da tolle Spiele zu Zweit.Da purzeln die Kalorien nur so und Spass macht das auch :-)