Behinderung von Betriebsratsarbeit?

So eine Situation gab es bei uns auch schon mal. Wenn euer AG das nächste Mal von Schließung spricht, fordert ihn auf, unverzüglich mit euch in Sozialplanverhandlungen zu treten. Ihr könnt gespannt auf die Antwort sein...

Ja, hast Recht. Das ist ein guter Gedanke. Wie ich als BR mit solchen Äußerungen umgehe, ist eine Sache. Aber was können wir tun, damit die Belegschaft nicht so verunsichert ist? Welche Strategie der Arbeitgeber verfolgt, ist ja klar. Wir wollen ihm klar, dass Mitarbeiter bewußt in Angst um ihren Job zu versetzen ein unschönes Mittel ist, um seine Ziele durchzusetzen.

Ich denke auch da gibt es ein probates Mittel: Eine Betriebsversammlung einberufen und das Thema ansprechen (lassen?).

Im Übrigen kann ich immer wieder staunen, wieviel Macht doch ein Betriebsrat hat, wenn man den AG so jammern hört.....

elmer j.fudd wie BRV4U schon schreibt solltet der BR den AG auffordern in Sozialplanverhandlungen einzutreten. Zusätzlich solltet der BR die Mitarbeiter über die Aufnahme von Sozialplanverhandlungen informieren.

Hallo elmer, wie ist ist denn die Firmenstruktur? Ist der 'arme' Geschäftsführer auch Gesellschafter, oder ist er nur angestellt? Wenn er nur angestellt ist habt ihr noch die Möglichkeit die Gesellschafter zu Informieren, das ihr Geschäftsführer augenscheinlich überfordert ist.

@ meandtheboys:

Der Geschäftsführer ist gleichzeitig auch Gesellschafter. Da wir aber vermutlich von einer Holding-GmbH gekauft werden, jedoch eigenständige GmbH bleiben sollen, kann es gut sein, dass er noch von anderer Stelle ziemlich unter Druck steht. Vielleicht soll auch er selbst ersetzt werden. Der Raum für Spekulationen ist natürlich groß, aber damit ist uns ja nicht geholfen.

hallo Elmer dann ist die Betriebsschliessung eh eine lehre Drohung. Er will ja noch möglichst viel Geld rausschlagen. Seinen eigenen Job ist er mit 80%iger Wahrscheinlichkeit eh los.