Bildungsurlaub und der §37 (7) BetrVG

Hallo Kristin,

der Anspruch auf Weiterbildung nach §37 Abs. 7 BetrVG besteht unabhängig von einem sonstigen Anspruch auf Bildungsurlaub. 7 Wochen Freistellung für die persönliche Weiterbildung innerhalb von 4 Jahren sind also möglich (davon allerdings 3 Wochen nach 37/7).

Gruß khel

Hallo Kristin, diese 3 Wochen beziehen sich nur auf Schulungen nach § 37 Abs. 7 BetrVG. Die Schulungen nach § 37 Abs. 6 BetrVG (themenbezogene Seminare, die erforderlich sein müssen, z.B. Interessenausgleich/Sozialplan u.ä.) sind zeitlich nicht begrenzt. Gruß egni

Genau - und von den Kostenübernahmen reden wir dann ein anderes mal! :-)

@khel: Danke für die Antwort, sie hat meine Frage zu hundertprozent beantwortet :)

@egni: Meine Frage zielte tatsächlich nur auf den §37 (7) BetrVG ab und nicht auf den allgemeinen Anspruch auf Schulung (Freistellung, Kostenübernahme) Da ist mir bereits klar, dass es immer auf die Argumentation über die Notwendigkeit der Schulung ankommt ob der AG diese genehmigt und bezahlt ;) Das hat aber nix mit der bezahlten Freistellung für persönliche Weiterbildung zu tun.

@Kristin Der AG "genehmigt" nicht.

@Immi: Das ist mal ein interessanter Punkt, den ich auch noch nicht verstanden hab. Der Arbeitgeber kann ja schon die Notwendigkeit einer Schulung in Frage stellen - Was macht man in so einem Fall? In meinem Kommentar steht, man kann die Schulung trotzdem beschliessen, auch wenn der Fall vor die Einigungsstelle geht und noch nicht entschieden ist. Am Ende kommt wahrscheinlich nur raus, dass man das selbst bezahlen muss und einen Tag weniger Gehalt bekommt....

Kristin das steht so in deinem Kommentar? Welchen hast du?

Kristin, "Am Ende kommt wahrscheinlich nur raus, dass man das selbst bezahlen muss und einen Tag weniger Gehalt bekommt...." Also ich möchte am Ende solch eine Schulung nicht selber bezahlen müssen. Mit Hotelkosten kommst Du bei einer Wochenschulung nach 37 (6) schnell auf 2000 €. Der AG muss nicht nur die Erforderlichkeit in Frage stellen, er muss den Gang zum ArbG antreten oder bei Nichtberücksichtigung betrieblicher Notwendigkeiten die Einigungsstelle anrufen.

Der AG hat bei 37 (7) die Erforderlichkeit nicht anzuzweifeln, er kann lediglich die betrieblichen Notwendigkeiten als nicht berücksichtigt betrachten und die Einigungsstelle anrufen. Aber die Kosten für die Schulung muss der AG bei 37 (7) nicht übernehmen. Deswegen sind diese Schulungen auch meist kostengünstiger.

@Kristin Woher beziehst du bloß dieses "enorme Wissen"? Und das innerhalb zwei Wochen.

Mein Kommentar ist der kleine rote Basiskommentar mit Wahlordnung vom BUND Verlag. Den Fitting haben wir seit einer Woche auch verfügbar.

Ich beschäftige mich seit der BR-Wahl Ende Dezember mit diesen Themen und hatte auch schon einen Grundlagen-Crash-Kurs mit meinen Kollegen.