Schließung oder Insolvenz - was tun?
Hallo erstmal,
ich arbeite in einer Firma die in 3 Bereiche aufgeteilt ist. In einem Bereich wird Kurzarbeit gefahren, in den beiden anderen Bereichen läuft es einigermaßen. Jetzt haben wir vom BR mitbekommen das in dem Bereich wo Kurzarbeit gefahren wird, die Arbeitsplätze abgebaut werden. Dies ist so möglich, da die Bereiche an verschiedenen Orten liegen und vom BR im Augenblick auch niemand dort tätig ist. Weiter wurden die Gebäuden schon im letzten Jahr in eine andere Gesellschaft übertragen und sind wohl auch schon wieder neu vermietet. Nebenbei soll auch noch einen neue Firma gegründet worden sein. Wir vom BR hatten einer BV über Kurzarbeit zugestimmt, wo uns von der GSL auch mitgeteilt wurde, dass größere Aufträge in Aussicht sind. Wo aber sollen diese Aufträge bearbeitet werden wenn die Arbeitsplätze abgebaut werden und somit die Grundlage für die Erfüllung neuer Aufträge fehlt? Wir vom BR wurden bisher von der GSL in keinster Weise informiert. Haben jetzt erstmal bei der Geschäftsleitung angefragt was da los ist. Wir befürchten, dass die beiden laufenden Bereiche in die neue Firma oder komplett eigenständig gestellt werden sollen und der nicht laufende Bereich in die Insolvenz getrieben werden soll. Was können wir vom BR noch machen, wenn die GSL nicht mit der Sprache rausrückt? Wenn wir jetzt anfragen ob der Bereich geschlossen werden soll und die GSL sagt „nö alles i.o. da wird nur renoviert“ und im Nachhinein kommt es doch so, dann macht sich doch die GSL strafbar. Oder reicht es wenn einer als Baueropfer seinen Kopf hinhält und die anderen sind fein raus? Von den Kollegen des betroffenen Bereiches hat sich bei uns auch niemand gemeldet, obwohl einige kleinere Aufträge bearbeitet hatten. Wir vermuten mal das diese durch die GSL soweit eingeschüchtert wurden das sich niemand traut etwas zu sagen, das war schon bei der BR Wahl so, da haben die meisten ihre Kandidatur zurückgezogen. Ich denke mal uns stehen schwere Zeiten entgegen, sind für jeden Tipp dankbar
Grüße Torti67
Community-Antworten (3)
17.03.2008 um 17:48 Uhr
@Torti67 lies mal vielleicht hilft es....etwas klarer zu sehen!
http://www.aib-web.de/aib/Ausgabe-2007-12/Zusatzinfos/Schoof-Zahlungsunfaehigkeit_Arbeitgeber.pdf
ganz wichtig...eine Insolvenz muß bei der Arbeitsargentur gemeldet werden....den zur Insolvensmasse gehören keine Überstunden!
17.03.2008 um 18:00 Uhr
@pirat
Danke erstmal, aber denke mal bis zur Insolvens ist es noch ein bischen, es gibt ja noch 2 Bereiche in denen es läuft und das muss ja erstmal getrennt werden
17.03.2008 um 19:06 Uhr
@Torti67 .....Ich denke mal uns stehen schwere Zeiten entgegen, sind für jeden Tipp dankbar .... das war für die schweren Zeiten, die hoffentlich nie kommen! Ein kuger BR baut vor! Bei der Krankenkasse fragen ob Sozialversicherungsbeiträge geleistet wurden ist keine Kunst... gelle!
Verwandte Themen
BR -Mitglied Kündigung bei Insolvenz?
Hallo, unsere Firma hat vor 1 Woche einen Insolvenzantrag gestellt. Unser BR besteht aus 3 Mitglidern. Der BR- Vorsitzende ist seid 6 Tagen auf eine REHA. Zur Zeit bin ich der Nachrücker während
2.Insolvenz innerhalb von einem Jahr
Hallo Kolleginnen und Kollegen, Unser Firma wurde im März 08 nach Insolvenz Besitzer gewechselt alle Mitarbeiter und Verträge wurden übernommen.Die GF droht schon wieder mit neuem Insolvenz.Obwohl
Verschleppte Insolvenz?
hallo alle zusammen, kann mir mal jemand helfen der sich mit Insolvenz eines Betriebes auskennt?? Seid letztem Donnerstag ist in der Firma angesagt worden, wenn die erbrachten Aufträge (hier Bauste
BV und dann Insolvenz - Was gilt im Insolvenzgeld?
Hallo zusammen, wir haben diese Frage auch schon an die Gewerkschaft geschickt aber bisher keine Stellungsnahme erhalten, vielleicht kann uns hier jemand weiterhelfen?!? Wir haben Anfang des Jahres
Gewerkschaftsabstimmung über Sanierungstarifvertrag
Hallo, unser BR ist im Moment sehr verwirrt und weiß nicht so ganz weiter. Ich hatte vor kurzem bereits eine Frage zur Insolvenz und tarifvertraglichen Änderungen gestellt. Damals ging es "nur" u