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Schließung oder Insolvenz - was tun?

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Torti67
Jan 2018 bearbeitet

Hallo erstmal,

ich arbeite in einer Firma die in 3 Bereiche aufgeteilt ist. In einem Bereich wird Kurzarbeit gefahren, in den beiden anderen Bereichen läuft es einigermaßen. Jetzt haben wir vom BR mitbekommen das in dem Bereich wo Kurzarbeit gefahren wird, die Arbeitsplätze abgebaut werden. Dies ist so möglich, da die Bereiche an verschiedenen Orten liegen und vom BR im Augenblick auch niemand dort tätig ist. Weiter wurden die Gebäuden schon im letzten Jahr in eine andere Gesellschaft übertragen und sind wohl auch schon wieder neu vermietet. Nebenbei soll auch noch einen neue Firma gegründet worden sein. Wir vom BR hatten einer BV über Kurzarbeit zugestimmt, wo uns von der GSL auch mitgeteilt wurde, dass größere Aufträge in Aussicht sind. Wo aber sollen diese Aufträge bearbeitet werden wenn die Arbeitsplätze abgebaut werden und somit die Grundlage für die Erfüllung neuer Aufträge fehlt? Wir vom BR wurden bisher von der GSL in keinster Weise informiert. Haben jetzt erstmal bei der Geschäftsleitung angefragt was da los ist. Wir befürchten, dass die beiden laufenden Bereiche in die neue Firma oder komplett eigenständig gestellt werden sollen und der nicht laufende Bereich in die Insolvenz getrieben werden soll. Was können wir vom BR noch machen, wenn die GSL nicht mit der Sprache rausrückt? Wenn wir jetzt anfragen ob der Bereich geschlossen werden soll und die GSL sagt „nö alles i.o. da wird nur renoviert“ und im Nachhinein kommt es doch so, dann macht sich doch die GSL strafbar. Oder reicht es wenn einer als Baueropfer seinen Kopf hinhält und die anderen sind fein raus? Von den Kollegen des betroffenen Bereiches hat sich bei uns auch niemand gemeldet, obwohl einige kleinere Aufträge bearbeitet hatten. Wir vermuten mal das diese durch die GSL soweit eingeschüchtert wurden das sich niemand traut etwas zu sagen, das war schon bei der BR Wahl so, da haben die meisten ihre Kandidatur zurückgezogen. Ich denke mal uns stehen schwere Zeiten entgegen, sind für jeden Tipp dankbar

Grüße Torti67

4.63103

Community-Antworten (3)

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pirat

17.03.2008 um 17:48 Uhr

@Torti67 lies mal vielleicht hilft es....etwas klarer zu sehen!

http://www.aib-web.de/aib/Ausgabe-2007-12/Zusatzinfos/Schoof-Zahlungsunfaehigkeit_Arbeitgeber.pdf

ganz wichtig...eine Insolvenz muß bei der Arbeitsargentur gemeldet werden....den zur Insolvensmasse gehören keine Überstunden!

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Torti67

17.03.2008 um 18:00 Uhr

@pirat

Danke erstmal, aber denke mal bis zur Insolvens ist es noch ein bischen, es gibt ja noch 2 Bereiche in denen es läuft und das muss ja erstmal getrennt werden

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pirat

17.03.2008 um 19:06 Uhr

@Torti67 .....Ich denke mal uns stehen schwere Zeiten entgegen, sind für jeden Tipp dankbar .... das war für die schweren Zeiten, die hoffentlich nie kommen! Ein kuger BR baut vor! Bei der Krankenkasse fragen ob Sozialversicherungsbeiträge geleistet wurden ist keine Kunst... gelle!

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