Erstellt am 13.03.2008 um 07:53 Uhr von Werner
Moin Chris,
zu was ist der BRV unfähig?
Zur Sitzung einzuladen?
Die Sitzung zu führen?
Die Protokolle zu unterzeichnen?
Die Betr.-Vers. zu leiten?
Eure Beschlüße zu vertreten?
Erklärungen des ArbGeb. entgegenzunehmen?
Oder Was meinst Du?
Erstellt am 13.03.2008 um 08:12 Uhr von Beton-Chris
Also kurz erklärt, wir sind ein neu aufgestelltes Team und wussten bei unserer Aufstellung natürlich nicht, was so Sache ist. Jetzt hatten wir eine Schulung und haben den sogenannten Durchblick. Unser Vorsitzende macht Alleingänge in Sachen Personalanfragen, kümmert sich nicht um in den Sitzungen vereinbarte Angelegenheiten usw.. Die Krönung, jetzt sollte er etwas mit der Geschäftsführung klären und hat das wegen fehlender Vorinformationen bzw. falscher Argumentation glatt verkorkst.
Ich könnte noch weiter schreiben......
Erstellt am 13.03.2008 um 08:18 Uhr von rolfo2
Hört hört, sie hatten eine Sc hulung und haben jetzt den Durchblick, scheint aber wohl nicht der Fall zu sein sonst würdest du nicht diese Frage stellen.
Sieht mir doch eher nach Konkurenzkampf aus.
Ich denke, ihr solltet erst mal vernünftig miteinander reden.
Erstellt am 13.03.2008 um 08:48 Uhr von Mona-Lisa
@Beton-Chris,
euer BRV ist genau so neu in der Materie wie ihr alle, vergesst das nicht!
Eure Schulung war sicherlich richtig, aber nur der Auftakt zu weiteren, die ihr so bald wie möglich angreifen solltet.
Wieviel seid ihr denn?
Klagt nicht an, sondern arbeitet zusammen, daran scheint es ganz gewaltig zu fehlen....
Warum soll er (alleine!) bei der GL etwas klären?
Ihr seid ein Gremium!
Erstellt am 13.03.2008 um 08:55 Uhr von Petrus
Liebe Betriebsräte,
ein paar Hinweise zur eigentlichen Frage hättet ihr trotzdem geben können...
1. Unter "Verschiedenes" werden keine Beschlüsse gefasst und niemand (wofür auch immer) gewählt! Never ever!
"Verschiedenes" ist der vornehme Ausdruck für "allgemeine Laberrunde" - dort geht der BR seiner ureigensten Beschäftigung (aus Sicht der GF) nach: Kaffee trinken, über Gott und die Welt tratschen und Arbeitszeit verplempern ;-)
2. Zur BR-Sitzung lädt der Vorsitzende ein. Er schreibt auch die TO.
3. Wenn mindestens 25 % der BRM ein bestimmtes Thema besprechen wollen, stellen sie den Antrag, dieses Thema auf die TO der nächsten Sitzung zu setzen. Hier wäre das wohl das Thema "Abberufung / Neuwahl des BRV".
4. Nachlesen im §29 BetrVG
Erstellt am 13.03.2008 um 09:27 Uhr von Beton-Chris
Vielen Dank Petrus, die erste brauchbare Antwort auf meine Frage! Ich dachte schon, ich werd hier nur kritisiert!
Zum Gremium kommt es leider noch nicht, denn das genau ist ja das Problem des Vorsitzenden - im übrigen ist er der einzige BR mit Vorkenntnissen aus einer Vorperiode, er ist der, der alles im Alleingang machen will bzw. einfach macht.
Erstellt am 13.03.2008 um 09:36 Uhr von Mona-Lisa
@Beton-Chris,
das hat nicht's mit Kritik zu tun, die würde bei mir anders ausfallen! Aber manchmal ist es gut, auf andere "mögliche Ursachen" draufgestossen zu werden.
Wenn euer BRV tatsächlich nur Mist baut, dann habt ihr die Möglichkeit, ihn mit einfacher Mehrheit abzuwählen.
Aber dann sollte jemand in den Startlöchern stehen, der nach eurer Meinung besser dafür geeignet ist.