Blosstellung der BRM vor versammelter Belegschaft - was können wir gegen den GL tun?

Question

Hallo, ich möchte mal so anfangen unsere firma ist nicht beim Arbeitgeberverband,Tarifvertrag gekündigt ist aber in der nachwirkung so das ihr mal ein bild davon machen könnt. Am Freitag,den 07.03.2008 hat der gesallschafter meine kollegen BR zu sich gebeten und bescimpft was wir wollen als br,für was wir sitzungen machen und hat auch direkt gefragt was wir eigentlich leisten,was die BR für den unternehmen kostet,das sie zu sperren wollen und das solln sie auch mehrmals betont haben. Und heute 1

BRV4U · Answer

Hallo seda04,

ich kann nur dringend raten, unverzüglich einen Anwalt (Fachanwalt für Arbeitsrecht) einzuschalten !!

Lasst euch nicht einschüchtern oder in einen Arbeitskampf verwickeln !

So wie ich das einschätze seid ihr in der bessern Position. macht euch mit dem Betriebsverfassungsgesetz vertraut und geht auf Seminare.

Viel Glück,

Lothar

pirat · Answer

@seda04

Das Verbot der Behinderung der Betriebsratsarbeit § 78 S. 1 BetrVG enthält das Verbot der Behinderung betriebsrätlicher Tätigkeit lies mal http://www.boeckler.de/cps/rde/xchg/hbs/hs.xsl/163_85121.html

§ 119 Abs. 1 Nr. 2 definiert die Behinderung oder Störung der Tätigkeit des Betriebsrats als Straftat.

http://www.waf-seminar.de/content/service/downloads/Budgetierung.pdf

außerordentliche Betriebsratssitzung
TOP Beschlußfassung
RA für Arbeitsrecht beauftragen
GEW zu Hilfe holen

Viel Glück

Konrad · Answer

@BRV4U wieso gleich Anwalt ? Wenn die Tarifgebunden waren, dann würde ich als erste externe Stelle mal die zust. Gewerkschaft einschalten!

betriebliche trübung · Answer

@konrad: warum denn nicht? der arbeitgeber fährt extrem schweres geschütz auf, da ist es nur legitim, dass der br sich mit allen zur verfügung stehend mitteln aufstellt.

Rapper · Answer

Hallo,

laut BetrVG darf der Arbeitgeber die Kosten, die der BR verursacht, weder am "schwarzen Brett, noch per Zettel oder auf Versammlungen der Belegschaft preisgeben. Ihr als Betriebsrat solltet Euch einen Anwalt nehmen, wenn´s geht über die Gewerkschaft und beim Arbeitsgericht eine Unterlassungsklage einreichen. Solltet Ihr mehrere Kollegen finden, die diese Aussgen des AG bestätigen können, kann das Arbeitsgericht eine Geldstrafe verhängen, bis zu 10.000,- €. Als ich vor mehr als einem Jahr den Betriebsratsvorsitz, zu gleich freigestellt, übernommen hatte, hat der AG auf einer BV genau das gleiche gemacht und allen Kollegen mitgeteilt, was ich als BR-Vorsitzender den AG im Jahr koste. Über einen Anwalt der Gewerkschaft haben wir dann Unterlassungsklage eingereicht und im Nachhinein mußte der GF 5000,- € Strafe zahlen, mit der Auflage, solche Äußerungen zu unterlassen. Das gleiche könntet Ihr tun. Seit dem haben wir eine gute Zusammenarbeit im Betrieb zum gegenseitigen Nutzen und wir werden als BR vom Arbeitgeber respektiert.

Zweitens liegt hier keine vertrauensvolle Zusammenareit mehr vor, zu der der AG verpflichtet ist, wenn ich mir die anderen Punkte ansehe. Dies stellt wiederum eine Behinderung der Betriebsratsarbeit dar. Somit ergibt sich hier ebenfalls die Möglichkeit, per Arbeitsgericht etwas zu unternehmen. Am besten gleich in einem Abwasch. In solchen Fällen sind die Arbeitsgerichte bisher, was die Rechtssprechung anbelangt, immer auf der Seite des BR gewesen. Vielleicht ist das auch Eure einzige Möglichkeit, Euch respekt zu verschaffen.

packer · Answer

ach ja, aus der liste baut ihr dann einen schönen papierflieger... die kann euch nämlich am arsch vorbeigehen :)

Blosstellung der BRM vor versammelter Belegschaft - was können wir gegen den GL tun?

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