Schulungsanspruch

Du gehst natürlich zum Seminar! Die Absage deines Vorgesetzten interessiert dich nicht, er hat da nämlich nichts abzusagen. Zwei Dinge würden mich noch interessieren:

• welche Begründung hat er denn vorgebracht?
• warum schreibst du heute erst, wo eigentlich nichts mehr zu machen ist?

Und was hat die Personalabteilung damit zu tun? Allerdings finde ich persönlich den zeitlichen Zusammenhang zwischen Beschluss und Seminarbeginn recht kurz. der ArbGeb hat ja auch Möglichkeiten gegen den Seminarbeschluss vorzugehen.

Huhu @takkus, in dem Eingangsthread stehen keine Informationen über die Zeitdauer zwischen Beschluß und Seminar.

Ups. Stimmt. Am 01.10.2019 wurde es nicht beschlossen sondern abgesagt. Wiedermal zuschnell gelesen....

Verstehe ich das richtig: das Seminar ist heute und Du fragst heute, ob Du gesetzlich (?) gegen die Absage durch deinen Vorgesetzten vorgehen kannst?

Um was für ein Seminar geht es den? Wenn es sich nicht um ein Grundlagenseminar handelt, müsste man den Anspruch vieleicht wirklich prüfen. Aber das muss vor einer Stornierung der Anmeldung erfolgen. Und sicher nicht einseitig vom Arbeitgeber.