Weitere mögliche Instanzen nach gescheiterter Betriebsvereinbarung?

Hallo,

die einziege Möglichkeit ist die Einigungsstelle. Mit BV meinst du wahrscheinlich Betriebsversammlung. In der Betriebsversammlung kann der AG nur die Mitarbeiter befragen, was sie darüber denken. Die Betriebsvereinbarung ( egal ob für die ganze Firma oder nur für eine Abteilung unterschreibt der Betriebsrat.

Es dürfte wichtig sein, wie die Arbeitszeiten sonst geregelt sind. Über Arbeitsverträge oder Tarifvertrag??

ohbonsai, ich nehme an, dass Ihr über die Verteilung der AZ an den einzelnen Wochentagen und nicht über die Länge der Wochenarbeitszeit verhandelt habt? Wollt Ihr als BR denn eine Betriebsvereinbarung?

Hallo allerseits,

ja die AZ ist über die Arbeitsverträge geregelt und ja, Lotte, es geht um die Verteilung auf die einzelnen Arbeitstage, nicht um die Länge ansich.

Der BR will eine Betriebsvereinbarung, allerdings wollen die betroffenen Kollegen die neue Arbeitszeit in der Form nicht, ergo muss der BR, wenn überhaupt auf eine Änderung des Vorschlags zu einer Betriebsvereinbarung drängen!?

Ansonsten will der AG wie gesagt die Einigungsstelle anrufen oder, was ja absurd ist, wie ich es mir schon dachte, im Vorfeld die gesamte Belegschaft befragen - zur Abstimmung wie der AG meinte??

Grüße ohbonsai

ohbonsai, der AG kann natürlich eine Mitarbeiterversammlung machen und die Belegschaft befragen. Beschlusswirkung hat das nicht, für Euch entsteht dann eventuell Druck oder aber für den AG.

Bereitet Euch gut auf die Einigungsstelle vor. Am besten mit einem Sachverständigen (z.B. RA oder jemand der von AZ und BV Ahnung hat)