Schichtplan/Schichtplangestaltung gesundheitliche Probleme - muss der Arbeitgeber Rücksicht nehmen?
Hallo,
ich bin neu hier, bin keine Betriebsrätin & arbeite seit ca. 15 Jahren in einem Pflegeheim. Bei uns gibt es auch keinen Betriebsrat! Vieleicht könnt ihr mir einige Infos bezüglich der Schichtplan/Schichtplangestaltung geben.
Hier mein Problem. Es kommt immer öfters vor, dass ich 3-4 Wochen in der Frühschicht arbeite. Kann ich von meinem Arbeitgeber verlangen, dass der Schichtwechsel regelmäßig im wechsel Früh & Spätschicht erfolgt, sofern dies möglich ist.
Mir geht es seit einiger Zeit gesundheitlich (physisch wie psyschich) auch nicht gut. Ich weis nicht ob ich dies bei meinem Arbeitgeber ansprechen soll. Ich vermute, dass es mir durch die zu lange anderauernde Frühschicht (mehr Arbeitsaufkommen) nicht gut geht. Mein Arzt würde mir dies auch attestieren. Muss der Arbeitgeber, wenn ich ihm ein Attest vorlege auf meine gesundheitlichen Probleme bei der Schichtplangestaltung Rücksicht nehmen?
Vielen Dank im Voraus,
Community-Antworten (2)
05.03.2008 um 18:11 Uhr
Hallo, vorsicht ist mit solch einem attest geboten, denn ein solches kann als ´´negative zukunftsprognose`` ausgelegt werden.
Wenn in deinem arbeitsvertrag die schichtarbeit niedergeschrieben ist, dann würde ich es auf jeden fall mal beim arbeitgeber erwähnen und auf einen schichtwechsel hinweisen.
du kannst ja mal die mehrarbeit gegenüber der spätschicht erwähnen und auch dass der ag eine führsorgepflicht hat. bist ja schon lange dabei und brauchst demendsprechend auch keine bedenken zu haben.
nur mut und gutes gelingen.
mfg der sinsheimer
07.03.2008 um 15:51 Uhr
Hallo, @sinsheimer,
danke für deine Antwort!!
Hat jemand anderes noch einige Tipps für mich was ich untenehmen könnte oder wie ich mich verhalten sollte.
Liebe Grüße, malies
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