Ablehnungsgrund gerechtfertigt?
Hallo zusammen. Wir der BR haben einen kurzeitigen Schichtwechsel (Arbeitszeitveränderung) eines AN zu beschließen. Dieser soll wegen Krankheit eines Operaters auf einer anderen Schicht (C) aushelfen. Der zuständige Teamleiter wählte direkt den Schichtleiter einer anderen Schicht (A) obwohl noch mehrere Optionen in Form von AN verfügbar waren. Gilt die Argumentation das der BR einen Wechsel von Führungskräften nicht zustimmen kann, solang es andere personelle Möglichkeiten gibt? Können wir dies ablehnen? Wir sind halt der Meinung das der Schichtleiter die letzte Option sein sollte bevor er seine Schicht für eine Woche verlässt um auszuhelfen.
Grüße m.r
Community-Antworten (1)
01.10.2019 um 11:41 Uhr
Bei der mitbestimmungspflichtigen Schichtplanänderung gibt es keine zulässigen oder unzulässigen Ablehnunggründe. In mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten gibt es nur Argumente und Gegenargumente. Ihr habt ja nun eins. Darum habt ihr nein gesagt. Jetzt gilt es sich zu einigen - wie auch immer.
Verwandte Themen
Ablehnungsgrund bei Neueinstellung?
ÄlterIch habe mal eine Frage, ob es sich bei unserer Konstellation um einen Ablehnungsgrund für eine Einstellung handelt. Vor einiger Zeit wurde intern eine Stelle ausgeschrieben. Etwas später wurde mit e
Benachteiligung interner Bewerber
ÄlterHallo alle miteinander, es geht um eine mögliche Benachteiligung eines internen Bewerbers auf eine ausgeschriebene Stelle. Es scheint so, als ob unser AG sich auf die fachliche Eignung / Qualifikat
Antrag auf Teilzeitarbeit
ÄlterHallihallo. Mich hat eine Kollegin auf das Thema Teilzeit angesprochen und ich habe ihr nur grob weiterhelfen können. Im Detail kann ich ihr bei den Ablehnungsgründen nicht genauer weiterhelfen bzw.
Ab wann ist eine Abmahnung fürs zu spät gekommen gerechtfertigt?
Älterzu oft zuspät gekommen! wann ist eine abmahnung gerechtfertigt? 1x pro monat? 1x pro woche? spielt die länge des anfahrtsweges eine rolle? es handelt sich hier nur um 1 bis max. 5 min.! ausserdem
Sind Abmahnungen gerechtfertigt - bei denen Mitarbeiter einen Unfall verursachen?
ÄlterSind Abmahnungen gerechtfertigt, bei denen Mitarbeiter einen Unfall verursachen? Beispiel: unabsichtige Anfahrungen mit Erdbaumaschinen (Radlader) ,wodurch Sachschaden entstanden sin