Ablehnungsgrund bei Neueinstellung?

Question

Ich habe mal eine Frage, ob es sich bei unserer Konstellation um einen Ablehnungsgrund für eine Einstellung handelt.
Vor einiger Zeit wurde intern eine Stelle ausgeschrieben. Etwas später wurde mit einem Bewerber ein Praktikantenvertrag über drei Monate geschlossen (offiziell zur Qualifizierung auf die Stelle, inoffiziell hatte das ganze finanzielle Gründe)
Nach rund zwei Monaten gibt es einen neuen Bewerber, der sofort eingestellt werden soll. Können wir den neuen Bewerber ablehnen, da dem Praktikanten dadurch ein Nachteil entsteht. Eine in Aussicht gestellte Übernahme genauer gesagt. Und dem betroffenen Kollegen ist auch nie gesagt worden, daß man mit der Arbeit nicht zufrieden wäre. (Uns als BR wurde gesagt, daß man mit dem Praktikanten nicht zufrieden wäre und das ganze ja eh nur befristet wäre)

Angi1 · Answer

Hallo Meik,

du schreibst nur von interner Ausschreibung. Sind die beiden Personen von denen du schreibst interne  also Mitarbeiter oder externe Bewerber?


MfG
Angi1

meik · Answer

Auf die interne Ausschreibung hatte sich niemand beworben. Darum wurde dann auch extern gesucht. Der Praktikant war dann von extern gekommen und damit intern mit der Option auf die Stelle (meine Ansicht). Der zweite Bewerber hatte durch die interne Ausschreibung von der Stelle erfahren und wesentlich später nachgefragt, ob es die Stelle noch gibt. Er gehörte mal dem Unternehmen an. Seit der Praktikant angefangen hat wurde unseres Wissen nach nicht mehr für die Position gesucht.

mokkabohne · Answer

§ 99 Abs. 2 Nr. 3
... die durch Tatsachen begründete Besorgnis besteht, dass infolge der personellen Maßnahme im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer gekündigt werden oder sonstige Nachteile erleiden, ohne dass dies aus betrieblichen oder persönlichen Gründen gerechtfertigt ist; als Nachteil gilt bei unbefristeter Einstellung auch die Nichtberücksichtigung eines gleich geeigneten befristet Beschäftigten...

Viel Erfolg.