Arbeitszeit und Stücklohn

Wir die Arbeitszeit tatsächlich nicht erfasst? Weiß der Arbeitgeber tatsächlich nicht wie viele Stunden der einzelne Arbeitnehmer gearbeitet hat? Das dürfte problematisch sein, weil der Arbeitgeber dann gar keine Möglichkeit hat, zu prüfen und sicherzustellen dass das Arbeitszeitgesetz eingehalten wird.

Arbeitsvertraglich dürfte das unbedenklich sein, sofern sichergestellt ist, dass diese Mehrarbeit freiwillig erfolgt und mindestens der (ggf. tarif)vertraglich vereinbarte Lohn gezahlt wird.

Gesetzlich Unfallversichert seid Ihr dabei allemal.

Danke für die schnelle Antwort. Ja es ist in der Tat so das die Mitarbeiter bewusst ausstempeln sollen und dann für die Arbeit nur die Prämie erhalten. Weil Sie sonst zusätzlich Stundenlohn erhalten würden. Das ist also gegen das Arbeitszeitgesetz ? Sollte man lieber den Lohn ( Zeit ) weiterlaufen lassen und die Prämie einfach dem entsprechend anpassen ?

Und was macht (oder hat gemacht) der BR? Immerhin zieht doch § 87 Abs. 1 Nr. 2, 3 und 10 BetrVG. Da macht doch der AG nichts ohne BR.

Hallo Kratzbürste,

nur weil es dort so steht wird es noch lange nicht überall so gelebt. Ich denke da sind wir hier auch nicht die Einzigen die damit Probleme haben. Immer direkt den Konflikt zu suchen ist auch keine Lösung, deshalb arbeiten wir ja daran das ganze in eine geregelte Bahn zu bringen. Unser BR ist auch noch recht frisch und uns fehlt an vielen Stellen einfach die Erfahrung direkt richtig einzuschreiten. Deshalb habe ich mir hier ja auch Hilfe gesucht. Ich hoffe das kann man ein wenig nachvollziehen.

Moin,

ich versuche gerade für nachzuvollziehen, was der AG hier eigentlich bezweckt. Das sieht doch für mich so aus, als wolle er für Mehrarbeit keinen Stundenlohn, sondern statt dessen eine Prämie bezahlen. Sehe ich das richtig?

Nach meiner Meinung ist das ein sehr gefährliches Pflaster, auf dem Ihr euch da bewegt. Grundsätzlich muss der AG sowieso alle geleistete Arbeitszeit erfassen, das ist spätestens nach dem neuen EuGH Urteil klar. Dann stellt sich die Frage, ob es für die Mitarbeiter tatsächlich einen Vorteil darstellt, die Prämie und nicht den Stundenlohn zu erhalten. Dann öffnet man damit auch Akkordarbeit mit allen möglichen negativen Folgen Tür und Tor (ohne dass ich jetzt die Umstände eures Betriebs im Detail kenne, aber ich denke mal, ihr seid irgend eine Art von Produktionsbetrieb, oder?). Dann: Seid Ihr tarifgebunden oder nicht? Wenn nicht, dann sind die abstrakten Kriterien jeglicher Elemente der Entlohnung nach §87 (10) der Mitbestimmung unterworfen, d.h. der AG kann ohne den BR sowieso nichts machen. Das eröffnet Euch einen breiten Mitwirkungsspielraum.

Ohne ins Detail zu gehen würde ich als BR eine Lösung nur dann mittragen, wenn sie auf dem Stundenlohn UND einer zusätzlichen Prämie, die auf der Mehrarbeitszeit aufbaut, basiert.

Also wenn die Mitarbeiter ausstempeln und dann weiterarbeiten, könnte es durchaus Probleme mit der BG geben. Mann ist zwar eine gewisse Zeit nach Arbeitsende noch versichert (Heimweg ) Aber der darf eben auch nicht mehrere Stunden dauern. Vieleicht könnt ihr eine Lösung finden, das die Leute nicht ausstempeln und trotzdem eine Stückzahl Prämie.

Viele Dank für eure Antworten. Da ist auf jeden Fall handlungsbedarf.