BR-Mitglied / schwanger / Abmahnung / Mobbing / Bossing

Question

Hallo alle zusammen,

brauche Euren Rat zu mehreren Themen. 

Ich bin seit ordentliches BR-Mitglied und schwanger. Jetzt ist meine Frage, ob ich während der Elternzeit weiterhin an der BR-Sitzungen teilnehmen kann? Ich bin der Meinung, dass ich dies darf, da ich ja weder mein Mandat niederlege, noch meine Arbeit aufgebe, indem ich kündige, etc. Ich bin ja "nur" in Elternzeit. Einige meiner BR-Kollgen sind allerdings der Meinung, dass wenn ich ja in Elternzeit bin, nicht mehr an der Sitzungen teilnehmen darf, da ich ja nicht mehr arbeite und diese planen jetzt schon die Nachrekrutierung. Ich habe meinen Standpunkt klar vertreten. Allerdings verlangen nun einige BR-Kollegen, dass ich entweder das Mandat niederlege oder "ruhend stelle", da ich ja sonst Jemanden den Platz wegnehme. Das ist doch der Oberhammer, oder? Kennt sich jemand damit genau aus oder hat jemand das Gleiche erlebt?

Das andere Thema ist Folgendes: Vor ca. 4 Monaten musste ich und ein Kollege die Abteilung wechseln, da es eine Umstrukturierung und funktionale Trennung verschiedener Bereiche gab. Seit dem ersten Tag unter dem neuen Chef, werde ich nur gemobbt, schikaniert , sexuell belästigt und habe mittlerweile 5 Ab- und 1 Ermahnung erhalten. Des weiteren wollte man mir seitens des Unternehmens einen Auflösungsvetrag anbieten, allerdings bin ja nun "leider" schwanger - Aussage vom Chef - und dies geht ja nun nicht mehr... Es kam heraus, dass in unserer Abteilung mit knapp 20 Mitarbeiter/innen mind. 5 Mitarbeiter/innen gemobbt, schikaniert, abgemahnt, ermahnt werden und niemand macht etwas dagegen. Ich bin diejenige, die noch die wenigstens Abmahnungen hat. Die Kollegen sind z.Teil psychisch so krank, dass sie seit Wochen krankgeschrieben sind.
Ich finde dieses Vorgehen so etwas von unverschämt und habe ich schon rechtl. Beistand bei der zuständigen Gewerkschaft angefordert. Kann mir auch hierzu jamand Tipps geben???

Vielen Dank!!!

Mit kollegialen Grüßen
Nicole

betriebsratten · Answer

Zu 1:

ja...und Du bekommst die Fahrtkosten
BAG, Beschluss v. 25.5.2005, 7 ABR 45/04 - der Arbeitgeber hat Betriebsratsmitgliedern die Fahrtkosten für die Teilnahme an Betriebsratssitzungen zu erstatten. Das gilt auch während der Elternzeit.

Sternburg · Answer

auch noch zu 1.:
"dass ich entweder das Mandat niederlege oder "ruhend stelle"," - das geht schonmal überhaupt nicht. Entweder man ist BR Mitglied oder man ist keines.

Und ebenso wie Krankheit oder Urlaub ist Schwangerschaft und Urlaub kein zwingender Verhinderungsgrund. Erkläre Deinem Vorsitzenden, dass Du weiterhin an den Sitzungen teilnehmen möchtest, dann MUSS er Dich einladen.

bekannt 5556 · Answer

Hallo das hört sich ja schrecklich an.

Bleib im BR. Zum Thema Schwanger und Mobbing... da läuft in Deutschland gerade eine Tolle AGG Klage gegen einen Arbeitgeber, wo die Schwangere Frau auch gemobbt worden ist.  Schau mal unter Google nach

Nimm Dir einen Anwalt... speziell auch wegen der Sexuellen Belästigung das ist unter aller "Sau".

Viel Glück und lasse Dich nicht unterkriegen.

Lotte · Answer

nicole,
Du alleine entscheidest, ob Du in der Elternzeit verhindert bist oder nicht. Es kann ja auch mal sein, dass Du niemanden für die Kinderbetreuung hast, dann bist Du tatsächlich verhindert.