Erhalten von privilegierten Informationen von Mitarbeitern
Wir sind derzeit vor Gericht mit unserem Arbeitgeber. Ich habe einige Informationen von einem Mitarbeiterin bekommen, von denen ich glaube, dass ich sie vor Gericht anwenden kann. Das Problem, sobald ich es tue, werden sie wissen, wer es mir gesagt hat. Gibt es einen Schutz, den ich diesem Mitarbeiter gewähren kann? Ich bin sicher, wenn es herauskommt, dass sie uns privilegierten Informationen von ihrem Job gibt, werden sie die Mitarbeiterin entlassen. Sie ist meine Ex-Frau und in der Controlling-Abteilung. Sie werden wahrscheinlich sagen, dass es ein Missbrauch ihrer Position war, und sie vertrauen ihr nicht mehr, dass sie ihre Arbeit ehrlich und diskret erledigt.
Wenn ich meinem Anwalt sage, dass ich weiß, dass sie es benutzen wird, bin ich nur nervös, dass es meine Ex-Frau ihren Job kosten wird.
Community-Antworten (3)
20.09.2019 um 16:01 Uhr
Ohne ausdrücklicher Zustimmung der Informanten sollte man auch nichts weitergeben. Ich weiß ja nicht, worüber ihr streitet - aber meist geht's auch ohne Insiderwissen.
20.09.2019 um 18:06 Uhr
Zitat mitleidenschaft : Wir sind derzeit vor Gericht mit unserem Arbeitgeber.
Warum wird denn gestritten ?
20.09.2019 um 18:09 Uhr
Sorry mitleidenschaft, ich habe mich vertippt. Deshalb die Antwort nochmal öffentlich. Warum wird denn gestritten ?
Verwandte Themen
Jahresabschluss - wenig Informationen vorab, Erläuterungen ausschließlich mündlich
ÄlterHallo liebe BR/WA-Kollegen, ich bräuchte mal ein bisschen Meinungsinput von euch. Bin seit kurzem im WA, der vorher quasi nur auf dem Papier existiert hat. Habe mir das ehrgeizige Ziel gesetzt, dies
Darf der Arbeitgeber die Handhabung von Teilzeit-Jobs selbst festlegen?
ÄlterDarf der Arbeitgeber die Handhabung von Teilzeit-Jobs selbst festlegen? Dies ist die Begründung des AG: Bewilligungsvoraussetzungen a) nicht privilegierten Teilzeitwünsche (dies sind Teilzei
Abmahnung eines Betriebratsmitglieds, Missachtung von Informationsrechten des BR
ÄlterHallo zusammen, bei meinem Arbeitgeber ist schon seit geraumer Zeit der Neubau eines Gebäudes im Gespäch. Erstmals kam das Thema 2017 auf. Wirkliche Planungsaktivitäten haben aber nicht stattgefunden.
Stellenplan - Eingruppierung Anspruch darauf, konkretere Informationen zu erhalten, z.B. welcher MA welcher Entgeltgruppe zuzuordnen ist?
ÄlterLiebe Kolleginnen und Kollegen, Wir haben von unserer GL im Rahmen der Personalplanung einen Stellenplan mit Auflistung der befristeten und unbefristeten MA, die Eingruppierung der MA sowie die ent
vertrauliche Informationen
ÄlterHallo, kurzer Sachverhalt: in unserem Gremium sind elf BR. Der Stellvertretende Vorsitzende hat nun Informationen der Geschäftsleitung erhalten, unter der Maßgabe "Verschwiegenheitspflicht". Er weig