Begünstigung/Amtsmissrauch

Ein klares JA

Ich sehe da auch kein Problem. So häufig wird das ja nicht vorkommen. Man könnte ja mal darüber nachdenken, dass das BR-Mitglied, welches einen neuen Kollegen geworben hat, sich bei dessen Einstellung einfach enthält. Dann gibt es kein Gerede.

Wir haben das Programm auch bei uns. Ich selber, BR-Mitglied habe auch schon MA geworben. Ich sehe darin keine Begünstigung, immerhin steht diese Möglichkeit allen MA offen. Ich schaue mir nur den MA sehr genau an bevor ich ihn vorschlage bzw. bitte ihn in seinem Anschreiben meinen Namen zu nennen. Sollte der neue MA nicht den Ansprüchen der Firma entsprechen, so wirft das auch ein schlechtes Licht auf den Werbenden, in meinem Fall auf mich.

Die Entscheidung über die Einstellung trifft ja nicht der BR. Diese wird durch den AG (bzw. die entsprechenden Führungskräfte oder die Personalabteilung) getroffen. Der BR wird zwar um Zustimmung gebeten, aber um eine Einstellung abzulehnen gibt es auch nur wenige Gründe aus §99 BetrVG. Sollte jetzt also der AG einen anderen Kandidaten bevorzugen, so kann das BRM, welches einen neuen Mitarbeiter geworben hat, sowieso nichts ausrichten. Daher stimme ich der Aussage von BRHamburg zu. Der Vorschlag von Stehipp ist aus meiner Sicht unnötig.

Ob der AG den entsprechenden Führungskräften, welche direkten Einfluss auf die Auswahl der einzustellenden Mitarbeiter haben, die Prämie gewährt, ist sicher eine spannende, aber andere Frage.