Einstellung nach Mutterschutz - Anspruch auf Abfingung wenn keine Einigung über Halbtagsstelle?
Hallo zusammen, eine Leitende Angestellte in unserem Unternehmen hat 10 Jahre für uns gearbeitet und ist dann in Mutterschutz gegangen. Ihr Kind geht nun nach 3 Jahren in den Kindergarten. Sie hatte bisher eine Vollzeitstelle. Unsere GF will sie zu den gleichen Bedingungen wie vor dem Mutterschutz wieder einstellen. (Nur volle Tage) Die Mitarbeiterin kann jedoch allenfalls eine Halbtagsstelle bekleiden.
Es sieht so aus, dass das Beschätigungsverhältnis nicht weiter fortgeführt wird. Muss die GF der Mitarbeiterin kündigen ? Und hat die Mitarbeieterin einen Anspruch auf eine Abfingung ?
Für eine Antwort bedanke ich mich im voraus.
Community-Antworten (1)
26.02.2008 um 14:27 Uhr
Siehe § 8 TzBfG. Hier ist besonders interessant, ob die in Absatz (4) genannten betrieblichen Gründe für eine Weigerung des ArbGeb vorliegen (die notfalls gerichtlich geprüft werden können). Wenn die allerdings tatsächlich vorliegen, hat die MAin ein Problem: Wenn sie nicht, wie in ihrem Arbeitsvertrag vereinbart, ihren Pflichten nachkommen kann, müßte sie kündigen. Und bei Eigenkündigung gibt'S selten Abfindungen... Also die betrieblichen Gründe prüfen...
BTW: hat die MAin über eine Tagesmutter nachgedacht?
Verwandte Themen
Stelle während Mutterschutz neu besetzt
ÄlterHallo, Derzeit befinde ich mich im Mutterschutz und habe zuvor eine Führungsposition in einem KMU (>1500 Mitarbeiter) besetzt. Gegen Ende meiner Schwangerschaft- ich habe bis zum Mutterschutz gearbeit
freiwillig verspätet in Mutterschutz - wie ist die Rechtslage?
ÄlterHallo, ich habe mal eine Frage zum Mutterschutz; eine unserer Kolleginnen (Zeitarbeit) Ist schwanger, ihr Mutterschutz würde in zwei wochen beginnen, sie teilte uns mit, dass sie länger arbeiten wir
Kollegin im Mutterschutz/Kind verloren/Versetzung
ÄlterFolgender Sachverhalt sorgt momentan bei uns akut für hitzige Diskussionen: Wir haben eine Kollegin (bis kürzlich im Mutterschutz, 7.Monat) mit einer weitreichenden Krankengeschichte (psych. Über
Anspruch auf Arbeitsplatz nach Mutterschutz
ÄlterWie kann ich als Betriebsrat meiner Kollegin helfen, die nach einem Jahr wieder nach dem Mutterschutz arbeiten möchte? Sie würde gern 8 Stunden pro Woche arbeiten, der Arbeitgeber sagt das wäre zu wen
Frage bezüglich Mutterschutz !!!
ÄlterHallo zusammen, ich wurde heute von einer Mitarbeiterin angesprochen, die eine andere auf Grund von Mutterschutz vertritt. Sie fragte mich, wann die neugewordene Mutter das Unternehmen spätestens d