Einstellung nach dem AÜG - Welche Unterlagen hat der AG dem BR zu dabei zu geben?

Question

Meine Frage bei Einstellungen nach dem AÜG Welche Unterlagen hat der AG dem BR zu besagten Einstellung zu geben. Wie kann der BR genau prüfen ob die Einstellung des Leiharbeiters sinnvoll ist, und auch betrieblich vertretbar?

besten dank

pirat · Answer

@Betriebsrat

Zustimmungsverweigerungsgründe und die nötigen Unterlagen die dem BR zur Verfügung zu stellen sind...und andere Info´s siehe hier....

http://www.aus-innovativ.de/themen/leiharbeit_3915.htm

http://www.weka.de/betriebsrat/6589-Y29udGVudF9pZD01MjEyMzE4-~aktuelles~newsletter~newsletter_detail.html

Peanuts · Answer

Seit wann hat ein BR zu prüfen, ob die Einstellung des Leiharbeiters sinnvoll und auch betrieblich vertretbar ist?

Entweder gibt es gem. § 99 Abs. 2 BetrVG einen Grund, die Einstellung zu verweigern oder nicht!

Der AG hat dem BR den Überlassungsvertrag zur Verfügung zu stellen.

pirat · Answer

@ nuss, eine denkbare Variante.... z. B., wenn es einen Sozialplan gibt und es vorher Antlassungen gab!

Peanuts · Answer

Und? Selbst wenn es einen Sozialplan etc. gibt, hat der BR nur die Möglichkeit, seine Zustimmung gem. § 99 BetrVG verweigern zu können.

Die Sinnhaftigkeit einer unternehmerischen Entscheidung kann und soll ein BR ja ruhig mit dem AG diskutieren, aber die Musik spielt doch an anderer Stelle!

pirat · Answer

jaja, einigen wir uns auf den Kleinsten gemeinsamen Nenner...darauf, dass wir wenigstens Musik machen!

Einstellung nach dem AÜG - Welche Unterlagen hat der AG dem BR zu dabei zu geben?

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