Leiter HR als Datenschutzbeauftragter - Geht oder geht nicht?

Question

Guten Abdend,

ich bin neu hier & möchte mich kurz vorstellen. Bin seit 4 Monaten stellv. Vorstitzende in einem 7-er Gremium. Unser BR besteht auch erst seit 4 Monaten. Alle Mitglieder sind Anfänger! 

Nun zu meinen Fragen:

Wer kann mir Informationen darüber geben ob der Leiter des Bereichs HR als Betrieblichen Datenschutzbeauftragen geeignet ist, muss der BR dem Antrag zur Versetzung zustimmenen? 

Noch eine andere Frage:
Unser Vorsitzender möchte der Geschäftsleitung schriftlich mitteilen was wir in den nächsten Monaten so alles vor haben. Ich bin der Meinung, dass das ein BR nicht machen sollte. Wie ist Eure Meinung dazu?

Schönen Sonntag Abend noch,

bretra

betriebsratten · Answer

HR ?  Hessischer Rundfunk?

nina · Answer

Hallo,

das ist neudeutsch und heißt übersetzt "human resources" = Personalabteilung

Viele Grüße

nina

SSGG · Answer

Moin bretra,
ich sehe hier einen Interessenkonflikt, eine Person als Datenschutzbeauftragten einzusetzen, der bereits mit personenbedingten Daten in der Personalabteilung beruflich zu tun hat. Wie will der HR/bDSB sich selbst kontrollieren?

waschbär · Answer

SSGG,
bin deiner meinung und die § sehen es wohl auch so ....
schön das du wieder bei uns bist ich hatte schon sorge das es dein mandat nicht mehr gibt .-)

SSGG · Answer

@waschbär,
ne ne, das Mandat gibt es noch .....:-)

@bretra,
Ihr führt doch eh nach §74 BetrVG Monatsgespräche durch.
Diese *rein informell* gehaltenen Gespräche mit der GL beinhalten natürlich auch ein  immenses Eskalationspotenzial....:-)
Im Vorfeld könnt Ihr Bedenken bzw. Widerstand ankündigen! Auch der AG wird kundtun, womit er einverstanden ist und womit nicht. 

Geht nicht unvorbereitet in solche Gespräche, sondern sammelt TOP'S, holt die TOP'S des AG ein und legt damit die Tagesordnung fest.
Laßt Euch nicht auf *überraschend* ins Gespräch gebrachte Punkte ein, sondern beratet und beschließt dies in der nächsten Sitzung.

bretra · Answer

Hallo,

danke für die Zuschriften, werde in der nächsten Sitzung das Thema mal ansprechen... Ich hab da aber wenig Hoffung dass da was bei rumkommt. Ich bin glaube ich physich mit meiner BR-Arbeit am Ende, denn in unserem Gremium werden massivst gegen Gesetze verstosen. Unseren Vorsitzenden wächst die Ganze Sache (BR-Arbeit) über den Kopf & der Rest des Gremiums möchte sich die Finger nicht schmutzig machen. Wenn ich Euch erzählen würde was in unserer gestrigen Sitzung vorgefallen ist würdet Ihr den Kopf schütteln. Im kurzen AG möchte im Zuge von Gehaltserhöhung eine Leistungsbeurteilung durchführen, die Arbeitsgruppe die damit beauftragt war kam meines erachtens ihren Pflichten nicht nach und hat sich nicht vorbereitet. Gestern kam die GL & legte uns ne BV vor.... ohne dass der BR diese mit ausgearbeitet hat oder ohne dass vorher darüber gesprochen wurde ne BV anzustreben. 

Ich weis nicht mehr weiter, in jeder Sitzung gibt es streitereien, weil ich der Meinung bin, dass die Rechte der AN massivst verletzt werden...

Trotz allem möchte ich Euch für die Zuschriften danken,

bretra