Unregelmäßige Gehaltszahlungen - bei der Installation eines BR würde der Betrieb mit ca. 100 Mitarbeitern unverzüglich geschlossen?

Gegenfragen:

• warum wird denn der Betrieb bei Gründung eines BR geschlossen? Es ist bewiesen, dass Unternehmen mit BR besser da stehen als ohne
• wenn der Laden insolvent gehen sollte, wer vertritt dann die AN?
• warum glaubt ihr dem AG? wenn ich keinen "Gegenpol" oder eine starke "Gruppe" (BR) gegen mich habe, kann ich doch eh machen was ich will, oder?
• Sollten AN entlassen werden, wer wenn nicht der BR überwacht die Soziealauswahl?
• Das BetrVG fragt nciht danach ob ein BR gegründet werden soll. Er IST zu bilden!

jru, Dein Misstrauen scheint begründet. Sollte der AG nicht mal den Lohn pünktlich zahlen können, ist tatsächlich etwas 'im Busch'. Entweder der Betrieb steht kurz vor der Insolvenz oder der Arbeitgeber versucht künstlichen Druck auf die Mitarbeiter auszuüben (aus welchen Gründen auch immer). Da Ihr erst in dieser Situation über Betriebsrat nachdenkt, ist ersteres eher anzunehmen. Ohne Betriebsrat werdet Ihr keinen Einblick in die finanziellen Machenschaften des Arbeitgebers erhalten und damit in Ungewissheit bleiben. Auch ein Sozialplan bei Kündigungen bzw. Änderungskündigungen dürfte ein Fremdwort bleiben. Nicht ungewöhnlich wäre, dass irgendwann auch nach 40 Tagen der Lohn ausbleibt, der Arbeitgeber plötzlich untertaucht und - wenn Ihr Glück habt - ein Insolvenzverwalter rettet, was noch zu retten ist (vielleicht eine Teillohnzahlung). Weniger düster lässt sich nach Deinen knappen Infos nichts zeichnen.

Grundlage für die Gründung eines Betriebsrats ist das Betriebsverfassungsgesetz (einfach mal anklicken)

jru Vielleicht denkt der AG auch betriebswirtschaftlich. Bei der verspäteten Gehaltszahlung von 40 Tagen von ca. 100 Mitarbeitern dürfte sich ein nicht zu verachtender Zinsgewinn ansammeln.

Würde aber eher an die vom AG genannten Außenstände denken, da es viele Unternehmen gibt die mit derzeit schlechten Zahlungsmoral kämpfen.

Aber ein BR solltet ihr unbedingt ins Leben rufen. Was ist wenn der AG den Laden plötzlich schließt? Ohne BR seit Ihr dann aufgeschmissen.

Die Gl setzt alles daran der Belegschaft keinen Einblick in ihre Geschäfte zu gewähren, offenbar will man sich, warum auch immer,nicht in die Karten schauen lassen. Man versucht mit allen Mitteln die Belegschaft zu immer mehr Arbeitsleistung zu zwingen ( schneller, schneller, mehr, mehr ). Als Druckmittel müssen Lohnentzug und diverse andere Schickanen herhalten. Das geht natürlich nicht mit einem BR, deshalb droht man den Betrieb zu schließen sobald man sich erdreistet einen BR zu installieren. Die Kollegen haben einfach nur Angst um ihrn Job, obwohl dieser auch bei einer Insolverz weg wäre. Aber die Hoffnung stirbt ja bekanntlich immer zuletzt. Vielleicht erhoffen wir uns ja auch nur ein wenig Zuspruch in diesem Forum, eine befriedigende Lösung dieses Problems erscheint uns unmöglich. Oder ?

Danke für Eure Antworten jru

Allerdings Kollege !

Solange die "Angst" nicht überwunden wird, geht es so weiter und die Leute die vieleicht den Mut aufbringen könnten, in diesem Falle auch erst mal gegen die eigene Belegschaft, die müssen sich immer sagen, das sie hätten etwas tun können es aber unterlassen haben. Anders wirs nicht.

Gruss

na, eine befriedigende Lösung ist sehr nahe - immerhin hast du dieses Forum gefunden - und das ist die Antwort auf eure Probleme, die ihr habt. Ihr wollt um eure Arbeitsplätze kämpfen, dann macht das der beste Kampf ist der in und mit einem BR.

Eine Kluge Kollegin zitiert immer den Spruch: "wer kämpft kann verlieren, wer nciht kämpft hat schon verloren!"

Das solltet ihr euch zu Herzen nehmen. Manchmal ist der Weg das Ziel, und euer Weg fürt über Betriebsratswahlen. Und mal ehrlich, wenn euer Laden so zahlungsunfähig ist, dass er sich nur mit nichtzahlung der Gehälter über Wasser halten kann, wie lange denkst du überlebt der dann noch?

Manchmal ist ein Schrecken mit Ende besser als ein schrecken ohne Ende besser. Wie wollt ihr denn leben und überleben, wenn ihr kein Geld mehr für eure Arbeit bekommt?

Don Johnson Na, ob jru einer befriedigenden Lösung des genannten Problems sehr nahe ist, weil man dieses Forum gefunden hat, bezweifel ich stark. Dafür fehlt es Einigen hier an entsprechender Professionalität.

@Der alte Heini, nunja, befriedigende Lösungen wird das Forum in dieser Situation nicht bieten können - egal ob professionell oder nicht. Die Professionalität dieses Forums lebt von den vielen unterstützenden Beiträgen und nicht von der Selektion zwischen 'Profi' und 'nicht Profi'. Ich finde es beruhigend, dass auch diejenigen sich hier äußern, die nicht die Professionalität eines alten Heinis haben (soll nicht abschätzig gemeint sein!!). Vielmehr ist es auch Deine (sonst sehr sachliche und hilfreiche) Kritik, an der wir Un- oder Semiprofis uns abarbeiten und 'fortbilden' können. Neue Betriebsräte werden erstmal ins kalte Wasser geschubst und müssen ihr neues Werk erst lernen! Dieses Forum hilft!

jru antwortet, Ihr habt mich überzeugt, dass uns nur ein BR weiterbringen kann. Hoffe die Kollegen haben durch Euren Zuspruch etwas mehr Mut gefasst und sind zum Handeln bereit. Wäre schön wenn ich mich bald mit einer Erfolgsmeldung wieder einloggen kann.

Nochmals vielen Dank für Eure Ratschläge jru u. Kollegen