Wahl in JAV auch als "Nicht-Azubi"?

Hallo Nillo,

§ 61 Abs. 2 BetrVG ist dein Freund: "Wählbar sind alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben; § 8 Abs. 1 Satz 3 findet Anwendung. Mitglieder des Betriebsrats können nicht zu Jugend- und Auszubildendenvertretern gewählt werden."

Ich glaube, dass BetrVG trifft für mich nicht zu, hätte ich vielleicht dazuschreiben sollen.

Ich arbeite im öffentlichen Dienst. Und soviel ich weiß, unterscheidet sich das vom BetrVG, oder?

@Nillo

Nöö, lies mal...

http://www.komba-muenster.de/jav%20wichtiger%20denn%20je%20komba%20jugend.pdf

Nagut. Jetzt muss ich zur Sicherheit nochmal nachfragen:

Das würde ja heißen, ich darf nochmal zur Wahl antreten?

Weil der Personalratsvorsitzende meinte, das geht nicht, weil ich kein Azubi mehr bin.

@Nillo, wie du siehst, steht dir nicht's im Wege! Ausser einem Vorsitzenden, der keine Ahnung hat! Gib ihm die Paragraphen zum nachlesen!

... oder du verzichtest darauf, dich neu aufstellen zu lassen (sondern denkst vielleicht mal über den personalrat nach) und lässt nen azubi ran. der hat dann ggf. sogar die gelegenheit, nach der ausbildung übernommen zu werden.

Der Personalrat wird leider erst wieder in 3 oder 4 Jahren gewählt.

@betriebliche trübung

bitte vorsichtig sein mit solchen Sprüchen. Leider ist in unserem Betrieb mit ca. 100 Azubis pro Ausbildungsjahr und einer Übernahmequote von über 80% der Ruf der JAV mit solchen Aussagen völlig ruiniert worden. Originalaussage auf der letzten Betriebsversammlung: "was unternimmt der AG dagegen, dass die, die auf Grund ihrer Leistungen keine Übernahme verdient haben, sich die Übernahme über die JAV erschleichen und andere auf der Straße landen!" Volle Zustimmung im Saal! Nachdem ein paar Azubi vor der letzten Wahl zu laut mit der Formel JAV=Arbeitsplatz waren, gab es heftige Schlägereien in der Berufsschule. Nach der Wahl dann UNterschriftenaktionen bis die JAV zurückgetreten ist. Bei uns ist JAV eigentlich tot!

Daher wirklich meine Bitte von oben. Es mag Betriebe geben da ist das auch so ok. Wenn der Chef eh keinen übernehmen will oder so. Aber es gibt eben auch die andere Seite

bei der heutigen arbeitsmarktsituation habe ich, tut mir leid paula, kein problem damit, auf möglichkeiten zur übernahme in ein festes arbeitsverhältnis aufmerksam zu machen.

ausserdem: wenn eure azubis sich auf dem schulhof geprügelt haben gabs da meines erachtens noch ganz andere probleme.