Zwischenzeugnis: Personalleitung lehnt ab - rechtens?

Question

In unserem Unternehmen wird ein  Abteilungsleiter ausscheiden.
Die Mitarbeiter möchten nun ein Zwischenzeugnis. Die Personalleitung lehnt
das ab. Ist das rechtens. Meines Wissens kann mann jederzeit ein Zwischenzeugnis
anforder, oder? Kennt jemand den entsprechenden §?

pirat · Answer

@Natscha
es braucht einen trifftigen Grund...

lies mal..
http://www.verdi-bub.de/p_tipps/archiv/zwischenzeugnis/

Werner · Answer

Moin Natascha
ein Anspruch auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses besteht in der Regel, wenn

    *der Arbeitnehmer eine Kündigung bekommen hat oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen bevorsteht, z.B. Abwicklungsvertrag, Aufhebungsvertrag, Befristung;
    *der Arbeitnehmer sich weiterbilden möchte und die Zulassung zur gewählten Qualifizierungsmaßnahme von der Vorlage eines Zeugnisses abhängt;
    *der Arbeitnehmer es für eine Bewerbung benötigt;
    *der Arbeitnehmer mit einem Wechsel des Vorgesetzten konfrontiert wird;
    *der Arbeitsplatz durch eine Versetzung oder Änderungskündigung umgestaltet wird;
    *der Betrieb oder das Unternehmen durch einen Betriebsübergang auf einen Nachfolgerübergeht ;
    *der Arbeitnehmer seine Tätigkeit für einen längeren Zeitraum unterbricht (Wehr-, Zivildienst, politisches Mandat, unbezahlter Urlaub, Erziehungsurlaub);
    *der Arbeitnehmer es zur Vorlage bei einer Behörde, einem Gericht oder einer Bank benötigt oder
    *der Arbeitsplatz durch eine Änderung des Konzerns oder Unternehmensgefüges umgestaltet wird
    *der Arbeitnehmer eine längere Auszeit in Anspruch nimmt, beispielsweise die gesetzliche Elternzeit.

Mona-Lisa · Answer

@Werner, 
oder ein (wenn geltender) Tarifvertrag noch andere Ansprüche beinhaltet.  ;-))

Werner · Answer

Sorry;-)
nich ganz abschließend meine Auflistung.
Ich hoffe mir wird verziehen.