Zwischenzeugnis: Personalleitung lehnt ab - rechtens?

@Natscha es braucht einen trifftigen Grund...

lies mal.. http://www.verdi-bub.de/p_tipps/archiv/zwischenzeugnis/

Moin Natascha ein Anspruch auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses besteht in der Regel, wenn

*der Arbeitnehmer eine Kündigung bekommen hat oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen bevorsteht, z.B. Abwicklungsvertrag, Aufhebungsvertrag, Befristung;
*der Arbeitnehmer sich weiterbilden möchte und die Zulassung zur gewählten Qualifizierungsmaßnahme von der Vorlage eines Zeugnisses abhängt;
*der Arbeitnehmer es für eine Bewerbung benötigt;
*der Arbeitnehmer mit einem Wechsel des Vorgesetzten konfrontiert wird;
*der Arbeitsplatz durch eine Versetzung oder Änderungskündigung umgestaltet wird;
*der Betrieb oder das Unternehmen durch einen Betriebsübergang auf einen Nachfolgerübergeht ;
*der Arbeitnehmer seine Tätigkeit für einen längeren Zeitraum unterbricht (Wehr-, Zivildienst, politisches Mandat, unbezahlter Urlaub, Erziehungsurlaub);
*der Arbeitnehmer es zur Vorlage bei einer Behörde, einem Gericht oder einer Bank benötigt oder
*der Arbeitsplatz durch eine Änderung des Konzerns oder Unternehmensgefüges umgestaltet wird
*der Arbeitnehmer eine längere Auszeit in Anspruch nimmt, beispielsweise die gesetzliche Elternzeit.

@Werner, oder ein (wenn geltender) Tarifvertrag noch andere Ansprüche beinhaltet. ;-))

Sorry;-) nich ganz abschließend meine Auflistung. Ich hoffe mir wird verziehen.