Streit im BR wegen "Einstellungsformularitäten" - Wer kennt sich in dieser Angelegenheit aus?
Ich bin Nachrücker in unserem BR, war früher aber in einer anderen Firma aber schon mal ein Vollmitglied und habe davon noch Daten im Kopf die anders lauten als die die hier gefahren werden. Ich muß sagen ich bin jetzt das erstemal bein einer "Eistellung" dabei und die läuft meines Erachtens total falsch ab, nun kann man sich ja vorstellen was die anderen dazusagen, ist immer so , was willst du denn "Unfrieden" stieften usw, ich kannst fast nicht glauben. Also ich schildere euch nun mal wies abläuft. Der BR bekommt einen "Zettel" darauf steht zur Information des BR - so und nun kommts, erstens steht auf diesem Schreiben ein Datum, dass schon fast 10 Tage her ist, Informationen wie Zeugnisse / Bewerbungsschreiben usw. fehlen vollständig, auch geht niergends etwas daraus hervor ob es noch mehr Stellenbewerber gegeben hat. Ich kenne es so: Schreiben eines Zustimmungsersuchens, Datum dieses Schreibens ist das Datum der BR-Vorlage od.höchstens einen Tag später (wie sollte man denn sonst die Wochenfrist einhalten können) sind Unterlagen aller Bewerber anliegend. Mein Betriebsratsvorsitzender sagte, das mit dem Datum wäre doch egal es gilt ja das Datum des Arbeitsvertrages, hoch was kommt von draußen rein - diesen Arbeitsvertrag sieht der BR doch gar nicht und ich bezweifle, dass wenn anscheinend die Einstellung "geplant" ist , da dem BR vorliegend diese 10 Tage später plus 8 Tage (Zustimmungsfrist) und als Eintrittsdatum der 15.02. genannt wird, der neue Arbeitnehmer nichts verbindliches in den Händen hält, da er ja sicherlich auch Kündigungsfristen einhalten muß. Wer kennt sich in dieser Angelegenheit aus, wer kann in verständlichen Worten die Angaben machen die in der Einstellungs - Reihenfolge richtig sind und auch zu beachten sind, damit ich diese Angaben mal meinen "Kollegen" zeigen kann und die nicht nur meinen - ich wollte mit meinen "Forderungen" nur einen Streit zwischen BR und AG heraufbeschwören. Dankeschön mal im voraus - Tommy
Community-Antworten (6)
04.02.2008 um 11:30 Uhr
Hallo Tommy100,
hier hilft dir der § 99 BetrVG in Eilfällen der § 100 BetrVG und bei Nichtbeachtung der § 101 BetrVG und die dazugehörigen Kommentierungen weiter.
MfG Angi1
04.02.2008 um 11:56 Uhr
Danke Angi1, das Betriebsverfassungsgesetz mit den genannten §§ liegt meinen "Kollegen" ja auch vor und trotzdem blocken die, darum ja auch meine Frage an euch, damit die mal sehen bzw. lesen was andere Betriebsräte zum richtigen Ablauf bei einer Einstellung meinen. Tommy
04.02.2008 um 12:27 Uhr
@Tommy100,
der BR entscheidet per Mehrheitsbeschluss was richtig oder falsch ist. Wenn die Mehrheit meint, du brauchst die Unterlagen nicht sehen, dann ist das so. Du wirst es auch nicht ändern können. Es könnte sogar in Ordnung sein wenn der AG auf die Wochenfrist verzichtet.
04.02.2008 um 18:00 Uhr
???sorry Catweazl, es geht doch nicht drum ob "ich" die Unterlagen sehen darf, es gibt gar keine mit dem Informationsblatt und wieso sollte es in Ordnung sein wenn der AG ganz auf die Wochenfrist verzichtet - hallo Erde an Mond, erklär mir diesen Umstand mal bitte, als nächstes sagt man mir noch das der Betriebsrat gar keine Informationen zum Thema Einstellung braucht. Gruß Tommy
04.02.2008 um 18:09 Uhr
@Tommy: Wenn der BR in der Mehrheit seiner Mitglieder meint, er braucht keine weiteren Infos, sondern kann dem unbesehen zustimmen, dann ist das wohl so. Wozu man dann überhaupt einen BR braucht, wenn der eh nur ja und amen sagt...
05.02.2008 um 07:54 Uhr
Guten Morgen Petrus, richtig erkannt das frage ich mich auch und ich will kein ja und amen Sager sein und strebe eigentlich eine Änderung der "Gedankensweise" meiner Kollegen in Hinsicht ihrer Mandatspflicht an. Ob nun die Mehrheit "Luser" sind oder nicht und sich damit zufrieden geben oder nicht, dass macht die Sachlage aber doch noch nicht richtig und wenn sich in diesem BR nichts ändert habe ich dort nichts verloren, leider reicht "Einzelkämpfer" leider nicht aus aber eigentlich sollten die die diese Damen und Herren gewählt haben sich bei der nächsten Wahl mehr Gedanken machen. Gruß Tommy
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