Kann Mitarbeiterbewertung dem MA vorenthalten werden?

Das ist ein Unding.

Hier geht es u.a. um Vergütungsgrundsätze. Der BR hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Ausgestaltung des Vergütungssystems, soweit es nicht abschließend tariflich geregelt ist, oder eine tarifliche Öffnung da ist, ganz sicher aber dann, wenn es keine Tarifbindung gibt.

Ich bleibe mal bei dem von Dir grob geschilderten System: Darin kann z.B. geregelt werden, welche Kriterien bei der Bewertung herangezogen werden, und bei welcher Wertung welche Punktezahl zu vergeben ist. Dies muss weitgehend systematisch einheitlich geschehen, so dass es vergleichbar ist. Jeder muss grundsätzlich die Möglichkeit haben, in seinem Arbeitsgebiet die volle Punktezahl zu erreichen.

Um dies prüfen zu können, muss sowohl das Bewertungsergebnis, wie die Punktevergabe dem BR transparent gemacht werden. Ebenso muss der AN die Möglichkeit haben, sein Ergebnis im Rahmen der Vereinbarung prüfen zu lassen, wenn er meint es sei nicht gerecht. Üblicherweise wird dazu als Beschwerdeinstanz z.B. eine paritätische Kommission gebildet.

Wir haben eine solche Vereinbarung gerade getroffen im Zusammenhang mit LOV im TVöD.

Moin,

es geht auch um die MB gem. §87(1)6 BetrVg (Leistungskontrolle per EDV!)

Danke für die Antworten.

BR haben wir leider noch keinen. Wir sind in der Vorbereitungsphase.

Kann ich die Antworten so verstehen, dass die Geschäftsleitung die Bewertungsmatrix dem Mitarbeiter aushändigen muss wenn er das verlangt? Kann man das evtl. mit einem Paragraphen untermauern? Die Matrix ist leider auch nicht Teil der Personalakte, nur das abschliessende Stück papier.

Vielen Dank nochmal im voraus.

Bernd