Gerichtstermin als Arbeitszeit

So richtig sattelfest bist du aber auch nicht....

Mir ist vollkommen unklar was du überhaupt wissen willst. Das du den Gerichtstermin nicht bezahlt bekommst ist in Ordnung.

Dein Arbeitgeber irrt! Wenn du Urlaub hast bist du mitnichten suspendiert. Auch im Urlaub kannst du alle Aufgaben als BR wahrnehmen wenn du das möchtest. Du kannst an BR Sitzungen teilnehmen, Mitarbeiter beraten etc. Wenn du das in deinem Urlaub nicht tun möchtest, dann greift § 25 BetrVG und ein Ersatzmitglied kommt zum Zug. Auf der anderen Seite hat dein Arbeitgeber recht. Das Amt als BR ist ein Ehrenamt. Wenn du es im Urlaub ausübst, entsteht kein Anspruch auf Vergütung. Das Gleiche gilt übrigens auch wenn du krank bist.

Wenn du als Zeuge geladen bist, ist das immer noch mal anders zu sehen, als wenn du als Beobachter zum Gericht gegangen bist.

also wenn ich zufällig Urlaub habe und in dieser Zeit für einen anderen Rechtsstreit eine Ladung erhalte, dann bekomme ich dafür auch kein Geld vom Gericht oder sowas, also wieso in diesem Fall?

Verdienstsausfall wird doch vom Gericht bezahlt, je nach dem wie man dort erscheint (Zeuge, Geschädigter etc.) mit Stundensätzen.... ? Ist das am Arbeitsgericht anders?

"Verdienstsausfall wird doch vom Gericht bezahlt, je nach dem wie man dort erscheint (Zeuge, Geschädigter etc.) mit Stundensätzen.... ? Ist das am Arbeitsgericht anders? "

Nö aber er ist hier ja als Parteivertreter zum Termin und da gibt es vom Gericht nichts. Auch nicht an anderen Gerichten

Egal wie, Er hat ja keinen Verdienstausfall. Er wird ja auch während seines Urlaubs entlohnt. Warum sollte er denn zweimal Geld bekommen? (Urlaub und Stunden)

Wenn ich im Urlaub BR-Arbeit erledige ist es mein Privatvergnügen, niemand ist unersetzbar. Wenn ich als BRV der Meinung bin, ich muss an dem Gerichtstermin teilnehmen und will die Stunden haben, dann muss ich meinen Urlaub unterbrechen.

Ich würde gerne die Frage noch erweitern: Ich habe als freigestellter BR eine Arbeitsvertrag mit 32h, verteilt auf Mo,Di,Do und Fr. Wenn ich eure Antworten richtig interpretiere, würde das heißen, dass ich den Mittwoch nicht bezahlt bekomme wenn ich einen BR/GBR/KBR-Termin wahrnehme? Ist das so?

Das kann man so nicht vergleichen. Du wirst ja in deinem Urlaub auch vom Arbeitgeber bezahlt. Somit kannst du in deinem Urlaub keine zusätzlichen Stunden aufbauen. Wenn du einen zwingenden Termin an einem Mittwoch hast, dann würde ich versuchen die Stunden zu bekommen oder die Tageregelung zu ändern. Hier würde ich ggf. den Vergleich mit Schichtarbeitern und deren Regelung bei freien Tagen heranziehen.

Aber Urlaub ist nun einmal ein Verhinderungsgrund, frei eben nicht.