Wie erreichen wir Neuwahlen?

@Windmühle In spätestens 2 Jahren kann man sich dann über die Abwahl Gedanken machen.

können wir in irgendeine Form §13 Betr. VG anwenden???

. . . tja, da habt Ihr wohl vor zwei Jahren die falsche Person gewählt, also sozusagen selbstverschuldetes Elend . . . :-(

@Windmühle Warum? Die Hälfte von 800 AN sind 400 AN - 200 AN sind da zu wenig! Bist Du eigentlich BRM? Vermutlich nicht, oder? Demnach kann man manches Mal die Wege eines BR als "normales ANlein" nicht nachvollziehen; manches Mal sind sie vielleicht auch wirklich unsinnig! Interessant wird es für Euch erst, wenn sich der BR massiver Gesetzesverstöße schuldig macht. Dies wiederum kann man Deiner Schilderung aber nicht entnehmen!

hallo kölner und wölfchen,

seid ihr heute schlecht drauf , eure Antworten sind sonst professioneller.

@Windmühle, Schatz! Stelle eine konkretere Frage, dann kann Dir besser geholfen werden! Achja: Seltenst bis niemals antworte ich für den Fragesteller opportun; auch bei Dir nicht!

@mühle: Wenn der BR mit die Mehrheit seiner Stimmen beschließt zurückzutreten (und damit evtl. seinen BRV überstimmt) - siehe §13 BetrVG. Wobei - wenn es eine solche Mehrheit gäbe, würde die im Zweifelsfall erstmal den BRV neu wählen. Beim nächsten mal hilft dann richtig wählen...

. . . ich bin bei so ner Frage sonst auch nicht besser drauf - weil ich immer der Meinung bin, dass jeder den BR bekommt, den er verdient. In unserem BR war auch mal eine Kollegin, die von allen wegen ihres fröhlichen und umgänglichen Wesens geschätzt wurde. Tja und genau so umgänglich war sie auch gegenüber der Geschäftsleitung. Das gleiche hatten wir danach nochmal - ein BRM, der täglich mit einem neuen Witz aufwarten konnte. Und da meine ich - die MA müssen für sich selbst entscheiden, ob sie einen Witzeerzähler, oder einen durchsetzungsfähigen BR haben wollen. Und wenn die MA bis heute nicht kapiert haben, dass das letztere wichtiger ist, als Witze erzählen, dann können sie mir zwar leid tun - aber es bleibt nun mal selbst verschuldetes Elend, wenn man erst im Ernstfall merkt, dass man da den Bock zum Gärtner gemacht hat. Das muss aber, wie kölner schon richtig angemerkt hat, auch gar nicht der Fall sein - es kann durchaus auch sein, dass gar nichts oder nur wenig für die Betroffenen zu machen war und in dem Fall könnte man höchstens mangelnde Öffentlichkeitsarbeit annehmen . . . P.S.: in diesem Forum wimmelt es förmlich so von Anfragen, wie man einen BR neu wählen, anfechten, abwählen etc. kann, dass es schon langweilig ist. Wäre es nicht besser, sich die Kandidaten VOR der Wahl genauer anzusehen?

Kölner mein Herzchen,

ich bin doch erstaunt über deine Kommentare, früher wars du jemand, der immer einen Rat hatte ;-( sorry, wollte dich nicht überfordern.

@wölfchen Ich war mal auf einem Seminar für "Gesprächs und Verhandlungsführung", da musste sich (als Aufgabe) ein BR um seinen Posten als BRM bei der Belegschaft bewerben - fand ich gut!

@Windmühle, Mäusken! Ich glaube tatsächlich nicht, dass "früher" alles besser war - auch nicht bei mir! :-(( Eins noch: Was hindert Euch eigentlich daran, auf z.B. einer BetrVers. das Gremium mal zu fragen, was in diesem oder jenem Fall geschehen ist und warum es geschehen ist!

@wölfchen, ich glaube, dass in jedem Gremium ein oder auch mehrere BR-Mitglieder sind, von denen die Kollegen vor und bei der Wahl überzeugt waren, den richtigen an der richtigen Stelle zu wissen. ....und dann enttäuscht wurden! :-)

@wölfchen ganz deiner Meinung :-)) ganz genau so ist es; bei Klatsch und Tratsch sind die schaumschlagenden BR-Entertainer sehr beliebt, wenn es aber Ernst wird, dann sind die s.g.BR-Hardliner gefragt, denn dann ist ja ernsthaft Hilfe von Nöten; diese BRM befassen sich eben eher mit ihrer Fortbildung als mit dem Trash vom Buschfunk; ich denk auch oft mal, ich wär' hier im Forum im falschen Film; immer diese Fragen zur "Abstrafung"; wer sich mit solchen Gedanken beschäftigt, soll doch erst mal für sich selbst in ein Buch (Tipp: BetrVG) schauen;

Vors. vom BR ist nicht an den Kollegen interessiert um ihnen zu helfen, hat sich auch bei den entlassenen Kollegen, die bei ihr Hilfe suchten, immer nicht blicken und sprechen lassen. Nachdem ich keine Konstellation kenne, die eine/n BR-Vorsitzende/n zur allumfassenden und einzigen Wissensquelle erklärt würde ich halt die anderen BR-Mitglieder in die Pflicht nehmen. Zeigt dann ganz schnell auch mal dem Gremium das irgendetwas falsch läuft, wenn immer wieder die Rückmeldung kommt, von BRV war nichts zu erwarten drum komm ich jetzt zu dir.