Versuch Auflösung des Betriebsrates mit Schulungsanspruch

mit versucht zu kündigen willst du uns sagen, dass am 06.09 und am 09.09 die Zustimmungsersetzungsverfahren vor Gericht sind? Dann sind die Kollegen noch angestellt und können an den Seminaren teilnehmen

richtig! der AG versucht die Zustimmung vom BRV zu bekommen, mittels Gericht. Und du bist ganz sicher, dass die an dieser Schulung teilnehmen dürfen?

Die Kollegen sind immer noch Mitarbeiter der Firma, der BR hat Ordnungsgemäß das Seminar beantragt, also teilnehmen. Eine Kündigung wird ja wohl erst am 06.09. bzw. 09.09. ausgesprochen. Habe ich das korrekt verstanden?

Ja...der AG bzw die Geschöftsleitung vom Konzern hatte damals der Schulung zugestimmt. Nur haben wir keine Lust, das wir ggf auf die Kosten sitzen bleiben.

Hast du irgendwo eine Rechtssprechung darüber?

Jetzt mal unabhängig von der Frage ob bei der Kündigung alles richtig abgelaufen ist. BR-Mitglieder zu kündigen ist ja nun nicht ganz so einfach.

Grundsätzlich mal sind die Kollegen ja noch Mitarbeiter. Demnach auch Mitglied des WA und somit schulungswürdig, vor allem da die Kündigung ja scheinbar noch nicht so ganz sattelfest ist. Ich würde mir als BR aber schon die Frage stellen, welchen Sinn das Ganze noch macht, oder ob es nicht sinnvoller wäre, den WA neu zu besetzen und die neuen Kollegen gleich auf die Schulung zu schicken.

NordischJung erklär uns das mit der Kündigung doch mal genau. Hat der AG den Betriebsrat angehört? Wie hat der BR reagiert? Gibt es jetzt die Zustimmungsersatzungsverfahren an den von dir genannten Terminen oder was sind das für zwei Termine?

Hallo,

der BR hat nur seine Arbeit gemacht. Über die Art und weise kann man reden, aber er hat nichts verkehrtes gemacht. Der AG hat sich revangiert und beiden Sachen unterstellt. Der BR wurde angehört und die haben dem nicht zugestimmt. Deswegen die Termine.

Trotzdem zur Schulung fahren. Sprecht doch mal mit dem Seminaranbieter.