Auflösung des Betriebsrates.
Auflösung des Br. Ich war leider zuhause wurde erst über Wattsapp von einem Kollegen informiert. Mir wurde nicht bescheid gesagt obwohl ich 100 m vom Betrieb wohne.. Eine Einladung gab es nicht ,von einer Tagesordnung vor der Sitzung weis ich auch nicht. Wir sind 3 BR.Mitglieder 2 Br, und ein Ersatzmann war da...sonst wird der Br. Zuhause angerufen ob er Krank ist oder in Urlaub nur ich werde immer übergangen das geht schon 2 Jahre so. Vor 2 Jahren hatte ich eine Betriebvereinbarung in Zusammenarbeit mit der IGM.über kürze Wochenarbeitszeit.die GF zog die Verhandlungen solange hin bis der Neugewählte alles zu nichte machte.. Im Sommer hatte ich bei einem Rechtsstreit dafür gesorgt das beim Zeitkontoabbau nicht mehr abgezogen wird als im Vertrag steht. Ich bekam meine Gutschrift pro Tag 45 Minuten aber der BR. macht das wieder kaputt und es werden statt 7 Stunden jetzt wieder 7,45 Std.abgezogen. Und jetzt das wirken aus der Deckung von o..... Auflösung des BR. und das aus für mich.
Gruß S.D
Community-Antworten (3)
03.01.2016 um 21:58 Uhr
Eiserne, wenn ich dich recht verstanden habe, wurde eine Sitzung einberufen, zu der du als BRM nicht eingeladen wurdest. Schon gar nicht rechtzeitig und mit der Möglichkeit, dich vorzubereiten, richtig? Dann mangelt es an ordnungsgemäßer Ladung, und die Beschlüsse sind unwirksam. Im Gegenteil, man könnte darüber nachdenken, ob in der -offensichtlich vorsätzlichen- fehlerhafen Ladung ein grober Pflichtverstoß nach §23 BetrVG vorliegt.
04.01.2016 um 14:27 Uhr
Langsam ... "Eiserne" war leider zu Hause. Urlaub ?
Wenn ein BR-Mitglied z.B. Urlaub hatte und nicht deutlich gemacht hat, seine BR-Aktivitäten im Urlaub auszuführen, könnte das mit dem vorsätzlich fehlerhaft schnell nach hinten los gehen.
Auch wenn die Wohnung in diesem Fall nur 100 m vom Betrieb entfernt ist.
04.01.2016 um 16:31 Uhr
Tach auch, wenn es gängige Praxis war,daß arbeitsunfähige und/oder urlausabwesende BR-Mitglieder zu Sitzungen geladen wurden,hast Du meines erachtens gute Chancen, den Beschluß des BR analog zu §19 BetrVG anzufechten. Aber Achtung: Die Anfechtungsfrist beträgt ZWEI WOCHEN ab bekanntwerden des BR-Beschlusses. Ich empfehle Dir daher, ALLE SITZUNGSPROTOKOLLE zu durchforsten,aus denen hervorgeht,daß krankheitsbedingte oder urlaubsabwe- sende BR-Mitglieder an Sitzungen teilgenommen haben.Und dann ab damit zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Verwandte Themen
Die Auflösung eines 9-Betriebsrats - wie funktioniert das?
Hallo, Please Help !!!!!!!!!!!!!! Die Auflösung des Betriebrat weil: 1. eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist unmöglich. 2. nicht besonders freundlich gesonnene Kollegen (teils durch U
Springervertrag rechtens?
Drei Reinigungskräfte haben befristete 4,0 STD-Verträge bereits zum 2. mal bis zum 31.3.07 verlängert bekommen. Befristet sind die Verträge weil durch Auflösung eines Betriebsteils einige langjährige
Auflösung und Neuwahlen - Wenn der BR nun seine Auflösung beschliesst, haben da die Ersatzmitglieder die Möglichkeit das zu unterwandern?
Wir sind ein Gremium mit 9 Mitgliedern - 1 freigestelltem BR-Vorsitzenden. Nun hat sich eine Mehrheit gefunden, die den BR-Vorsitzenden abwählen kann und wird. Ich vertrete die Position, dass Neuwah
Betriebsspaltung und Verkauf - wann Sozialplan?
Hallo Zusammen, wir befinden uns leider in der Situation, dass unsere GmbH aufgespalten wird. Wir haben generell 2 Geschäftsbereiche unter einem Dach, weshalb wirtschaftlich betrachtet die Aufspaltu
Antrag beim Amtsgericht
Ich hätt` da mal ne Frage : Was können wir tun... ...wenn in einem Unternehmen von einem Arbeitgeber bzw.der Prokurist der Tochtergesellschaft , sämtliche Informations- ,Beratungs- ,Mitbestimmungs-