Erstellt am 17.08.2019 um 19:58 Uhr von BRHamburg
Die Schreiben an den Arbeitgeber ans Schwarzebrett zu hängen, finde ich den völlig falschen Weg. An welchen Themen der BR gerade arbeitet kann man auch in einem Info Flyer den Kollegen sagen.
Erstellt am 18.08.2019 um 07:37 Uhr von Kratzbürste
Finde ich auch- so viel Zeit muss sein, um für den Aushang ein separates Info zu schreiben.
Erstellt am 19.08.2019 um 08:07 Uhr von ExBoMa
Die Frage ist doch, was Ihr damit erreichen wollt.
Für eine vertrauensvolle Arbeit ist so etwas auf jeden Fall nicht förderlich und der Arbeitgeber dürfte sich hier sehr irritiert zeigen.
Was sollen die Mitarbeiter in so einem Fall denken?
Kommunikation sollte immer auf dem Kommunikationspartner zugeschnitten sein. Bei dem von Euch beabsichtigten Weg bring Ihr weder der Belegschaft, noch dem Arbeitgeber eine gewisse Wertschätzung mit.
Was würdet Ihr denken, wenn der Arbeitgeber jede Kommunikation mit euch auch gleich für alle mit ans schwarze Brett aushängt?
In der Regel beinhaltet die Kommunikation mit dem AG auch Punkte, die man der Belegschaft so nicht pauschal im Detail mitteilen sollte.
Wie schon die beiden oben schreiben, sieht eine vernünftige Öffentlichkeit-Arbeit anders aus.
Erstellt am 19.08.2019 um 09:19 Uhr von UdoWoe
Wir nutzen immer zwei Wege der Öffentlichkeitsarbeit.
Wenn wir als BR der Meinung sind, dass die GL unsere Argumente nicht genügend berücksichtigt hat, dann ist der BR auch schon mal hingegangen und hat sein Schreiben an die GL veröffentlicht. Aber Achtung, dass sollten und dürften nur Ausnahmen sein und sollten auch einen konkreten Anlass beinhalten. Also nicht jedes Schreiben. Zumal man auch aufpassen muss was und wie man schreibt (Stichwort Vertrauensvolle Zusammenarbeit).
Weiterhin haben wir im vergangenen Jahr einen Newsletter eingeführt. Dieser wird 3-4mal im Jahr veröffentlicht mit den wichtigsten Themen. Dort kann der BR auch seinen Unmut (aber immer fair und über der Gürtellinie) äußern. Wir nehmen diese Newsletter auch dafür, unsere Belegeschaft über die Erungenschaften des BR zu informieren.
Erstellt am 19.08.2019 um 10:09 Uhr von rtjum
Newsletter machen wir auch, Problem ist dann eher was lassen wir im Newsletter weg damit wir auch auf den Betriebsversammlungen noch Themen haben