Hallo.

Ich bin seit einem halben Jahr stelv. BRV. In meinem Arbeitsvertrag sind 80 Std. pro Monat festgeschrieben. In 2004 wurde ich zum Einsatzleiter befördert und habe ab dann wie alle anderen EL in dieser Abteilung Vollzeit gearbeitet (174 Std.) Nun wurde meine Abteilung aufgelöst, und ich werde nach meiner firmeninternen Umschulung in einer anderern Abteilung eingesetzt. Wieviel Stunden habe ich wohl? Genau: ca. 80.

Interessant: Ich habe mehrmals bei meinen Vorgesetzten nachgefragt, ob nicht ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen, oder der alte auf Vollzeit geändert werden müsse. Mir ist immer wieder gesagt worden, daß das nicht notwendig sei, da ich einen "faktischen Arbeitsvertrag" hätte.

Dieselben Vorgesetzten sagen mir nun: "Was beschweren Sie sich eigentlich? Sie haben doch einen Vertrag über 80 Std., und die kriegen Sie auch. Einen Anspruch auf Überstunden haben Sie nicht"

Auch sehr lustig: In der Vergangenheit sind mir Anträge auf Wunschfrei (wir haben 7-Tage-Woche mit Schichtsystem) abgelehnt worden, da ich sonst nicht auf meine Std. käme.


Hat da jemand Ahnung? Urteile? Erfahrungen?

Danke für Eure Antworten.