Unternehmensweite Krankheitstage-Erfassung

über 87 I Nr. 6 BetrVG kommt der BR in der Regel an das Thema heran. Dass der AG auch mitarbeiterbezogene Statistiken zu Krankheitstagen führt ist erst einmal nicht angreifbar. Es kommt aber auf den Zweck an! Es gibt den gesetzlichen Zweck des BEM. Dafür muss der AG entsprechend aufsummieren. Vielleicht will er aber auch die Tage auswerten, um personelle Maßnahmen abzuleiten. Da würde ich als BR stärkere Aktivität entwickeln, aber aus eigener leidvoller Erfahrung wird der AG auch solche Themen in einer Einigungsstelle durchsetzen können

Vielen Dank schon mal für diese Antwort - und ich meinte natürlich die Nr. 6. ;-) Wenn der AG diese Listen schon erstellt hat, wie würdet Ihr Euch als BR verhalten - mal abgesehen von der Arbeitsgerichts-Keule? ;-)

was sagt denn euer Datenschutzbeauftragter dazu? Grundsätzlich mal mit dem AG darüber sprechen, wofür er denn die Daten, ausser BEM, personalisiert benötigt. Reden hilft immer.

Der hat das schon abgesegnet. Im Grunde ist auch die Erfassung nicht das primäre Problem - es muss aber geklärt werden wozu die Listen dienen, klar. Der Punkt ist eher, dass der AG uns informiert hat, jetzt mit den Listen, aber wir im Vorfeld nichts dazu sagen konnten. Sprich, der 87er ist nicht eingehalten worden ...

Die Frage ist dann, ob das Verhältnis so schlecht ist, dass ihr deswegen die Keule rausholen wollt. Oder ob ihr dem AG einfach mal sagt, dass ihr euch vertrauensvolle Zusammenarbeit anders vorgestellt habt.

Oh ja, die vertrauensvolle Zusammenarbeit ist immer wieder ein beliebtes Thema ... :-)