Gesetzliche Dauerbelastung vom Arbeitnehmern - Was ist zuläsig?
Hi, wir als Betriebsrat in unserer Firma, suchen eine Antwort im Bezug auf die gesetzlich erlaubte Dauerbelastung eines Mitarbeiters.
Wir arbeiten in der Schnittholz-Produktion, der Leistungsdruck wächst stettig an, aber auch die Belastung durch das Gewicht des Schnittholzes. Die Frage ist wie ist die Definition für Dauerbelatung? Wie sind die gesetzlichen Bedingungen? Was ist einem Arbeitnehmer auf Dauer zuzumuten?
Community-Antworten (1)
25.01.2008 um 11:45 Uhr
@cs-br-m Entschuldige, dass ich mich so unkundlich zeige, aber warum steigt das "Gewicht des Schnittholzes"? Über die Arbeitsschutzgesetze, Arbeitsplatzbeschreibungen, Veränderungen und MBR's bei Umstrukturierungen, Versetzungen und Betriebsorganisationen kommt man hinsichtlich Deiner Frage weiter. Das wiederum erfordert einige Zeit an Erfassung (was war, was ist jetzt), Auswertung und dann Forderungen. Ob dann noch eine Überlastungsanzeige Sinn macht, sei mal dahingestellt...
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