Hallo zusammen,

in unserem Haus werden eine Reihe von studentischen Aushilfskräften eigesetzt. Sie haben eine vertraglich geregelte Arbeitszeit von 40h/Monat, arbeiten aber regelmäßig mehr (bis zu 110h/Monat), im Schnitt machen sie rund 60-70h/Monat.

Unser Arbeitgeber ist der Meinung, diesen Aushilfskräften keinerlei Zuschläge zu zahlen, da diese keine Teilzeitkräfte sind.
Auch wird ihnen der Urlaub etc. nur auf Basis ihrer vertraglich geregelten 40h/Monat berechnet und nicht nachdem was sie tatsächlich leisten.

Wir sind der Meinung, diese studentische Aushilfskräfte wie Teilzeitkräfte zu behandeln, denen dann auch sämtliche Gratifikationen zustehen müssten.
Wie sollen wir uns verhalten?