Gescheitere Zusammenarbeit mit arbeitgeberfreundlichem BR

"Kann ich an dem gleichen Tag, an dem die unveränderte BV publik gegeben wird, eine Mail an "Alle" schicken mit dem Wortlaut: Die SBV gebe ich ab heute aus. Grund dafür ist eine gescheitere Zusammenarbeit mit BR."

Woher sollen wir wissen, ob Du das machen kannst? Wenn Du einen entsprechenden E-Mail-Verteiler hast, sollte das gehen.

Wobei ich ehrlich gesagt nicht verstehe, wieso die Probleme bei der Software für schwerbehinderte größer sein sollen, als für alle anderen.

Celesto - danke für deine Antwort. Die Probleme sind für alle Arbeitnehmer.

Aber das Tool ist nicht barrierefrei. Der AG hat meinein Hinweis diesbezüglich komplett ignoriert. Vom BR hatte ich hier keinen Rückhalt.

Wenn man als Schwerbehinderten Mensch eine Minderleistung hat, ist das Tool auch problematisch. 5% der Arbeitszeit benötigt man als gesunder Mensch um dieses neue System zu nutzen. Wenn man geistig nicht diese Leistung bringen kann, ist das ein Problem.

Ein schwerbehinderter Mensch hat das Recht auf einen angepassten Arbeitsplatz und ein Arbeitsplatz, der seine Fähigkeiten und Kenntnisse voll vollwertet wenn möglich. Die neue Aufgabe, die mit diesem Tool verbunden ist, ist für manche schwerbehinderten Menschen eine zusätzliche Aufgabe.

Hast du dich mal ans Integrationsamt gewandt? Die sind ja unter anderem dafür zuständig darüber zu wachen, dass die Arbeitsplätze behinderter Mitarbeiter sachgerecht ausgestaltet sind und die Mitarbeiter nicht überfordert werden.

Interessant fände ich zu wissen, welches Interesse die GV hat eine Software einzuführen die so eklatante Nachteile aufweist.

SGB IX, § 165 Absatz 4: (4) Die schwerbehinderten Menschen haben gegenüber ihren Arbeitgebern Anspruch auf 1. Beschäftigung, bei der sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst voll verwerten und weiterentwickeln können, 2. bevorzugte Berücksichtigung bei innerbetrieblichen Maßnahmen der beruflichen Bildung zur Förderung ihres beruflichen Fortkommens, 3. Erleichterungen im zumutbaren Umfang zur Teilnahme an außerbetrieblichen Maßnahmen der beruflichen Bildung, 4. behinderungsgerechte Einrichtung und Unterhaltung der Arbeitsstätten einschließlich der Betriebsanlagen, Maschinen und Geräte sowie der Gestaltung der Arbeitsplätze, des Arbeitsumfelds, der Arbeitsorganisation und der Arbeitszeit, unter besonderer Berücksichtigung der Unfallgefahr, 5. Ausstattung ihres Arbeitsplatzes mit den erforderlichen technischen Arbeitshilfen unter Berücksichtigung der Behinderung und ihrer Auswirkungen auf die Beschäftigung.

Bei der Durchführung der Maßnahmen nach Satz 1 Nummer 1, 4 und 5 unterstützen die Bundesagentur für Arbeit und die Integrationsämter die Arbeitgeber unter Berücksichtigung der für die Beschäftigung wesentlichen Eigenschaften der schwerbehinderten Menschen. Ein Anspruch nach Satz 1 besteht nicht, soweit seine Erfüllung für den Arbeitgeber nicht zumutbar oder mit unverhältnismäßigen Aufwendungen verbunden wäre oder soweit die staatlichen oder berufsgenossenschaftlichen Arbeitsschutzvorschriften oder beamtenrechtliche Vorschriften entgegenstehen.

dass eine SBV alleine kämpfen muss, ist nicht so selten und sollte dich nicht so verunsichern. Das Vorgehen des BR finde ich auch nach deiner Schilderung noch nicht so verwerflich. Die richtigen Fragen werden ja (zumindest teilweise) gestellt. Trotzdem wird ein BR nie die Einführung einer Software verhindern. Zumindest in der Einigungsstelle wird der AG dies durchsetzen. Und wenn der AG Leistung und Verhalten kontrollieren will, dann wird der BR auch dies nicht aufhalten können. Da ist es dann eher die Frage, wie das geschieht. Daher ist die Frage, wie Du Dich konstruktiv in die Verhandlungen einbringst. Aber das kannst nur du entscheiden

Ich kenne die Rechtslage und bin gut geschult. Ich habe auch gute Argumente geliefert.

Aber wie ich schon erwähnt habe, zeigt der BR dem AG immer wieder, dass er auf der AG-Seite steht und nicht auf die von der SBV. Der BR will nicht das beste für die Belegschaft, weil er Angst vom AG hat.

Mein Geduld und Energie sind nach fünf Jahren aufgebraucht. Ich kann das Amt nicht mehr ausführen.

An einen Rücktritt als BR oder SBV sind meines Wissens keine Fristen geknüpft. Ein Rücktritt kann von einem Moment zum nächsten erfolgen.

dann musst du es lassen und den Job hinwerfen.

Aber: "Aber wie ich schon erwähnt habe, zeigt der BR dem AG immer wieder, dass er auf der AG-Seite steht und nicht auf die von der SBV."

auch ich kenne das es aus vielen Gremien, dass der BR nur auf der Seite der SBV steht, wenn es ihm selber nutzt. Du hast aber auch deine Möglichkeiten. Nur wenn du nicht mehr kämpfen willst, dann ist es so. Dann sag es aber auch deinen Wählern, denn die haben dich ja mit dem Mandat ausgestattet und haben Erwartungen in dich gesetzt (und nicht in den BR).